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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，分析崗位需求，制作人才畫像并制定招聘計(jì)劃。??協(xié)調(diào)各部門編制需求，確保招聘結(jié)果與公司目標(biāo)一致。?? 2、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭），評(píng)估渠道效果并拓展新渠道、新資源，負(fù)責(zé)產(chǎn)學(xué)研合作對(duì)接（如高校校企對(duì)接）。建立并運(yùn)營(yíng)人才庫，實(shí)施后備人才選拔和儲(chǔ)備機(jī)制。 3、組織面試流程，包括簡(jiǎn)歷初篩、面試安排及候選人評(píng)估，確保招聘效率與質(zhì)量。建立崗位能力模型，輸出候選人對(duì)比分析報(bào)告（含崗位勝任力、企業(yè)匹配度等）。 4、與用人部門溝通職位需求，協(xié)助新員工入職適應(yīng)。做好新員工入職跟蹤及試用期考核評(píng)估。 5、統(tǒng)籌并執(zhí)行招聘需求分析、面試、入職、試用期考核等全流程工作，并定期收集反饋優(yōu)化工作流程。定期收集招聘、人員流失、薪酬行情等數(shù)據(jù)并分析，制定符合企業(yè)情況的人才選、育、用、留方案。 6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷（電子/自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)優(yōu)先），3年以上制造業(yè)/科技行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，?獨(dú)立完成過20+研發(fā)崗/10+中層管理崗的全流程招聘工作。? 2、熟悉制造業(yè)相關(guān)技術(shù)崗位、管理崗位以及研發(fā)崗位知識(shí)體系（能看懂崗位說明書中的專業(yè)術(shù)語優(yōu)先），學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)（愿意了解電調(diào)板/飛控板基礎(chǔ)原理，能主動(dòng)提升新技能）。 3、熟悉招聘工具及人才評(píng)估方法?，具備崗位分析能力（協(xié)同用人部門制作人才畫像），能獨(dú)立完成崗位能力模型，通過項(xiàng)目經(jīng)歷判斷候選人真實(shí)水平，評(píng)估人才勝任力及匹配度（非依賴GitHub等硬性要求）。 4、掌握技術(shù)人才薪酬談判技巧（熟悉深圳行業(yè)薪資水平），熟悉勞動(dòng)法規(guī)，具備良好的數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力，能熟練使用PPT、思維導(dǎo)圖、EXCEL函數(shù)等工具。 5、責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)立推進(jìn)工作并跟進(jìn)落實(shí)結(jié)果，堅(jiān)持原則性與靈活性的平衡（在急缺崗招聘中不降低核心標(biāo)準(zhǔn)）。 6、適應(yīng)高速發(fā)展企業(yè)節(jié)奏，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力（能高效對(duì)接內(nèi)外部利益相關(guān)者，處理復(fù)雜問題）、抗壓與執(zhí)行力（適應(yīng)高強(qiáng)度工作，推動(dòng)招聘目標(biāo)達(dá)成）、應(yīng)變能力（遇到突發(fā)事件能第一時(shí)間控制現(xiàn)場(chǎng)并向上反饋，達(dá)成目標(biāo)完成）。