崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略，搭建適合公司發(fā)展的人力資源管理體系（涵蓋招聘、培訓(xùn)、組織架構(gòu)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等全模塊工作）。
2. 根據(jù)公司各項業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，梳理流程、組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)。
3.根據(jù)各個部門的發(fā)展規(guī)劃，制定年度人才發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化人員配置，滿足各部門用人需求。
4.負(fù)責(zé)招聘工作統(tǒng)籌，拓展招聘渠道，篩選簡歷，組織面試，提升招聘效率與質(zhì)量。
5. 完善績效考核體系，跟進(jìn)績效全流程管理，協(xié)助部門開展績效面談與改進(jìn)。
6.完善公司薪酬體系和激勵機(jī)制，組織各項提升員工幸福指數(shù)的各項活動，提升員工滿意度與歸屬感。
7.制定員工培訓(xùn)計劃，搭建培訓(xùn)體系，組織實施內(nèi)外部培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果。
8.完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求
1. 人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.對公司發(fā)展戰(zhàn)略有很強(qiáng)的理解能力
3. 經(jīng)驗要求：5年以上全面人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉商貿(mào)企業(yè)人力資源工作特點優(yōu)先。
4.能力要求
- 精通人力資源六大模塊，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備獨立搭建人力資源體系的能力。
- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織規(guī)劃能力，能有效推動跨部門協(xié)作。
- 具備較強(qiáng)的問題解決能力，能妥善處理員工關(guān)系及勞動爭議。
- 熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。
5.工作主動性強(qiáng)，抗壓能力突出，能適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏。
6.有服務(wù)意識，認(rèn)同企業(yè)文化，符合團(tuán)隊價值觀。