職位描述
人力資源服務(wù)
本崗位要求年齡22-30歲之間
一、人事工作：
1、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程；
2、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作
4、組織開展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案；
5、員工各項(xiàng)福利的審核與管理；
6、員工五險(xiǎn)一金的繳納、核定等工作；
7、完成其他人事相關(guān)工作。
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人力行政工作支持。
2、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作
4、組織開展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案；
5、員工各項(xiàng)福利的審核與管理；
6、員工五險(xiǎn)一金的繳納、核定等工作；
7、完成其他人事相關(guān)工作。
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人力行政工作支持。
二、商務(wù)工作：
1、項(xiàng)目開標(biāo)前的報(bào)名工作；
2、根據(jù)項(xiàng)目的要求完成投標(biāo)標(biāo)書的制作（會(huì)有人帶）；
3、跟蹤合同、催款；
4、商務(wù)同事要求的工作
2、根據(jù)項(xiàng)目的要求完成投標(biāo)標(biāo)書的制作（會(huì)有人帶）；
3、跟蹤合同、催款；
4、商務(wù)同事要求的工作
任職要求：
1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，1-3年以上人事或商務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。
1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，1-3年以上人事或商務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
北京豐臺(tái)區(qū)平安幸福中心-A座801-1
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職位發(fā)布者
周女士/人事主管
昨日活躍立即溝通
北京中潤長弘管理咨詢有限公司中潤長弘的宗旨：致力解決信息及技術(shù)帶來的信息不對稱及其風(fēng)險(xiǎn)北京中潤長弘管理咨詢有限公司2009年成立于北京，注冊資金6000萬，是中治研（北京）國際信息技術(shù)研究院旗下負(fù)責(zé)IT治理、風(fēng)險(xiǎn)與審計(jì)業(yè)務(wù)的專業(yè)子公司。公司通過ISO9001、ISO27001體系認(rèn)證。經(jīng)過多年的積累和發(fā)展，中潤長弘已經(jīng)為國內(nèi)百余家金融機(jī)構(gòu)提供了治理、風(fēng)險(xiǎn)、審計(jì)服務(wù)，服務(wù)客戶遍布于全國各省市。已擁有國內(nèi)外相關(guān)專業(yè)的特約研究員和專家300余人，并與信息科技審計(jì)分會(huì)合作建立了金融科技、風(fēng)險(xiǎn)管理和審計(jì)的專家?guī)臁楦玫靥峁┓?wù)和提高服務(wù)響應(yīng)效率，中潤長弘在全國重點(diǎn)省市建立了分/子公司或辦事處。目前包括：北京、上海、廣州、成都、沈陽、西安、南京、合肥。//隨著各類組織（特別是金融企業(yè)）數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進(jìn)，伴隨IT和數(shù)字化為主要特征的現(xiàn)代科技廣泛應(yīng)用，不斷出現(xiàn)安全、風(fēng)險(xiǎn)事件。相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)不僅影響到企業(yè)經(jīng)營，還逐步社會(huì)化、公眾化，影響到社會(huì)公眾，如個(gè)人信息泄漏、APP注冊賬戶押金丟失、智能設(shè)備（如監(jiān)控設(shè)備）隱私泄露，以及利用科技帶來的業(yè)務(wù)創(chuàng)新（如科技金融）風(fēng)險(xiǎn)等，因此良好的信息科技風(fēng)險(xiǎn)管理生態(tài)除監(jiān)管機(jī)構(gòu)重視外，還需要專業(yè)第三方（外部）信息科技治理、風(fēng)險(xiǎn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)的參與，以中立、客觀、專業(yè)的方式出具專業(yè)建議和獨(dú)立報(bào)告，以解決技術(shù)應(yīng)用所造成的信息不對稱以及相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)對公眾的影響。此外，隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，業(yè)務(wù)開展逐漸數(shù)據(jù)化、模型化，對數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)邏輯、數(shù)據(jù)模型和算法開展客觀、專業(yè)的治理、風(fēng)險(xiǎn)與審計(jì)，已成為企業(yè)日益增長的需求和未來的普遍需求。
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