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核心職責與工作內容
（一）團隊管理與建設
人員統(tǒng)籌
負責團隊招聘、培訓、績效考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（如制定年度培訓計劃，提升工程師故障診斷能力） 。
制定服務SOP（標準作業(yè)程序），如《糧食機械故障分類處理指》《客戶回訪標準話術 》 。
效能提升
通過工單系統(tǒng)監(jiān)控服務效率（如首次響應時間≤2小時、維修完成率≥95%），定期優(yōu)化排班與任務分配 。
（二）客戶服務與滿意度管理
問題處理
主導重大投訴處理（如設備停機導致客戶停產），協(xié)調技術專家48小時內出具解決方案 。
建立客戶檔案，執(zhí)行定期回訪（每季度覆蓋100%活躍客戶），收集改進建議 。
服務創(chuàng)新
策劃增值服務（如糧食加工設備保養(yǎng)套餐、遠程診斷系統(tǒng)訂閱），提升客戶粘性 。
（三）流程優(yōu)化與成本控制
流程設計
制定《備件領用與報廢規(guī)范 》，優(yōu)化庫存周轉率（目標：備件缺貨率≤5%） 。
開發(fā)服務數(shù)據分析模型（如故障類型統(tǒng)計、區(qū)域服務需求熱力圖） 。
成本管理
編制年度服務預算（含人力、差旅、備件），通過集中采購降低配件成本10%以上 。
（四）跨部門協(xié)作
技術對接
聯(lián)合研發(fā)部建立《糧食機械常見故障案例庫 》，每季度更新維修技術網頁 。
供應鏈協(xié)同
與生產部協(xié)調緊急備件加急生產，縮短維修周期（目標：常規(guī)配件到貨時間≤48小時）