崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,完善組織架構(gòu)及各部門崗位職責(zé),確保人力資源合理配置;
2、負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理體系,統(tǒng)籌全公司人力資源管理工作實施落地;
3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,從0-1搭建招聘與配置、薪酬管理、績效管理、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理體系,并建立有效的激勵機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
4、統(tǒng)籌搭建各崗位勝任力模型,組織梳理各崗位序列的任職資格,定期組織人才盤點,做好人才梯隊建設(shè),并為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
5、根據(jù)公司發(fā)展需求,組織制定企業(yè)年度培訓(xùn)計劃及實施考評;
6、負(fù)責(zé)組織編制企業(yè)人資預(yù)算,監(jiān)督控制人力預(yù)算的執(zhí)行,根據(jù)企業(yè)當(dāng)年經(jīng)營情況及行業(yè)水平,做好薪酬調(diào)整方案;
7、參與公司人事方面重大決策(選、育、留、任免等),向決策層提供專業(yè)的人力資源建議。
任職要求:【薪資面議,非制造業(yè)勿擾!?。 ?br>1、45歲以下,本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)管理類專業(yè),熟悉國家勞動人事政策法律法規(guī);
2、十年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,具有薪酬設(shè)計、績效、制度建設(shè)、流程體系0-1的搭建經(jīng)驗;
3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、團(tuán)隊建設(shè)能力等、原則性強(qiáng),具有很強(qiáng)的保密意識、全局意識、合作意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識。
福利待遇:
1.每周5天工作制,周末雙休,上班時間:8:30-12:00;13;30-17:30;
2.法定節(jié)假日+福利+社保+雙休 ;
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工作地點:鄭州市馬寨產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)公明路篤勤路口鄭投科技產(chǎn)業(yè)園11號樓2樓