1. 招聘與配置
協(xié)助制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，維護(hù)招聘渠道（招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭等）。
發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排并參與初試，協(xié)調(diào)復(fù)試流程。
辦理員工錄用審批、背景調(diào)查、入職通知及入職手續(xù)。
建立并更新人才庫，統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如入職率、招聘周期等）。
2. 員工關(guān)系與入職離職管理
辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、退休等手續(xù)，確保流程合規(guī)。
管理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除及歸檔。
維護(hù)員工人事檔案（紙質(zhì)及電子檔案），確保信息準(zhǔn)確、更新及時(shí)。
協(xié)助處理員工咨詢、投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議的基礎(chǔ)資料收集。
組織員工關(guān)懷活動(dòng)（如生日會(huì)、節(jié)日福利發(fā)放、團(tuán)建等）。
3. 培訓(xùn)與開發(fā)
收集各部門培訓(xùn)需求，協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。
組織新員工入職培訓(xùn)、內(nèi)部技能培訓(xùn)、外部公開課等。
跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋意見，維護(hù)培訓(xùn)記錄檔案。
協(xié)助搭建內(nèi)部講師庫和課程庫。
4. 薪酬與績效（基礎(chǔ)執(zhí)行）
協(xié)助收集考勤數(shù)據(jù)、績效考評(píng)結(jié)果，核算員工工資、獎(jiǎng)金、津貼。
辦理社保、公積金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)的增減員及繳費(fèi)手續(xù)。
協(xié)助進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、人力成本分析的基礎(chǔ)工作。
發(fā)放工資條，解答員工關(guān)于薪酬社保的基礎(chǔ)疑問。
5. 人力資源制度與合規(guī)
協(xié)助起草、修訂人力資源管理制度（考勤、休假、獎(jiǎng)懲等）。
確保入離調(diào)轉(zhuǎn)等操作符合勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
配合內(nèi)外部審計(jì)，提供人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)和文件。
6. 其他
完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作任務(wù)。
配合其他部門（如行政、財(cái)務(wù)）的協(xié)同工作。