崗位職責:
1、負責產(chǎn)司招聘計劃的制定和實施,根據(jù)需求和招聘市場情況,制定招聘計劃和預算,并制定相應的招聘渠道和招聘流程;
2、負責招聘流程的執(zhí)行,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用等環(huán)節(jié),并對招聘流程進行優(yōu)化和改進,提高招聘效率和質(zhì)量;
3、負責招聘渠道的開發(fā)和維護,包括線上招聘平臺、社交媒體、校園招聘等渠道,并通過數(shù)據(jù)分析和反饋,不斷優(yōu)化和調(diào)整招聘渠道;
4、負責招聘數(shù)據(jù)的分析和統(tǒng)計,對招聘效果進行評估和反饋,并及時調(diào)整招聘策略和流程;
5、協(xié)助進行員工入職、離職等相關(guān)事宜,并做好員工檔案管理和維護工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、人力資源招聘工作2-8年,優(yōu)選具備研發(fā)或電機行業(yè)招聘經(jīng)驗人選;
3、熟悉招聘及培訓工作,能夠熟練應用人才測評工具;
4、具有團隊合作精神,良好的溝通能力;
5、具有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先。