崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)司招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施,根據(jù)需求和招聘市場(chǎng)情況,制定招聘計(jì)劃和預(yù)算,并制定相應(yīng)的招聘渠道和招聘流程;
2、負(fù)責(zé)招聘流程的執(zhí)行,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用等環(huán)節(jié),并對(duì)招聘流程進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn),提高招聘效率和質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù),包括線上招聘平臺(tái)、社交媒體、校園招聘等渠道,并通過數(shù)據(jù)分析和反饋,不斷優(yōu)化和調(diào)整招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的分析和統(tǒng)計(jì),對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估和反饋,并及時(shí)調(diào)整招聘策略和流程;
5、協(xié)助進(jìn)行員工入職、離職等相關(guān)事宜,并做好員工檔案管理和維護(hù)工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、人力資源招聘工作2-8年,優(yōu)選具備研發(fā)或電機(jī)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)人選;
3、熟悉招聘及培訓(xùn)工作,能夠熟練應(yīng)用人才測(cè)評(píng)工具;
4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神,良好的溝通能力;
5、具有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。