崗位要求:
1、學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、行業(yè)經(jīng)驗(yàn):3 年以上跨國(guó)集團(tuán) / 國(guó)際企業(yè)人力資源全職工作經(jīng)驗(yàn),熟悉跨國(guó)企業(yè) HR 運(yùn)作模式及全球合規(guī)體系。
3、薪酬管理:具備扎實(shí)的薪資實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立負(fù)責(zé)跨國(guó) / 多地區(qū)團(tuán)隊(duì)的薪酬核算、個(gè)稅申報(bào)及跨境發(fā)放流程;熟悉不同國(guó)家 / 地區(qū)的薪酬稅務(wù)法律法規(guī)。
4、福利合規(guī):精通國(guó)內(nèi)外社保與公積金體系,熟練掌握賬戶(hù)搭建、繳納、變更及合規(guī)審核流程,具備處理跨國(guó)社保銜接事務(wù)的能力。
5、組織發(fā)展:具備集團(tuán)級(jí)組織架構(gòu)搭建經(jīng)驗(yàn),熟悉跨國(guó)企業(yè)的組織設(shè)計(jì)、職能劃分及崗位體系建設(shè)。