崗位職責(zé):
1.負責(zé)實施招聘計劃,能夠獨立且高效推進招聘流程,確保人員及時到位,滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求。
2.及時與用人部門溝通調(diào)整人才畫像,對招聘結(jié)果負責(zé)。
3.定期收集、整理招聘數(shù)據(jù),如招聘渠道效果、簡歷投遞量、面試轉(zhuǎn)化率、錄用率等,運用數(shù)據(jù)分析工具進行深入分析,評估招聘工作成效。
4.與通過面試的候選人保持密切溝通,及時反饋錄用意向,就薪資待遇、入職時間等關(guān)鍵事項進行協(xié)商,確保雙方達成一致。
5.參與公司人力資源相關(guān)項目與活動,如:協(xié)助完善招聘制度與流程,推動招聘工作的規(guī)范化、標(biāo)準化建設(shè);才測評、培訓(xùn)需求調(diào)研等,為人力資源管理工作提供支持等
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先
2.有三年以上制造業(yè)或科技型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。
3.具備良好的溝通能力、團隊合作精神、協(xié)調(diào)技巧以及敏感度。
4.具備工作主動性與自驅(qū)力,目標(biāo)導(dǎo)向意識強。