雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
招聘人事培訓(xùn)企業(yè)文化人力資源服務(wù)電氣機(jī)械/電力設(shè)備工業(yè)自動(dòng)化
工作職責(zé)
1、對(duì)接公司職能部門，為組織發(fā)展提供人力資源支持；
2、參與制定人員編制計(jì)劃和招聘工作計(jì)劃，對(duì)招聘需求進(jìn)行分析，開展員工的招聘工作，解決公司人才需求問題；
3、結(jié)合組織發(fā)展階段和業(yè)務(wù)訴求開展人才盤點(diǎn)、人才培養(yǎng)發(fā)展等工作；
4、深入了解業(yè)務(wù)部門進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀，定期同業(yè)務(wù)部門員工進(jìn)行溝通，關(guān)注核心員工動(dòng)態(tài)；
5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、擅長(zhǎng)招聘以及培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、績(jī)效、員工關(guān)系等其他一個(gè)或多個(gè)模塊，有制造業(yè)招聘/薪酬績(jī)效/HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、對(duì)業(yè)務(wù)有敏感度和洞察力，目標(biāo)感強(qiáng)，能以結(jié)果為導(dǎo)向協(xié)助業(yè)務(wù)部門解決人力資源問題；
1、對(duì)接公司職能部門，為組織發(fā)展提供人力資源支持；
2、參與制定人員編制計(jì)劃和招聘工作計(jì)劃，對(duì)招聘需求進(jìn)行分析，開展員工的招聘工作，解決公司人才需求問題；
3、結(jié)合組織發(fā)展階段和業(yè)務(wù)訴求開展人才盤點(diǎn)、人才培養(yǎng)發(fā)展等工作；
4、深入了解業(yè)務(wù)部門進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀，定期同業(yè)務(wù)部門員工進(jìn)行溝通，關(guān)注核心員工動(dòng)態(tài)；
5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、擅長(zhǎng)招聘以及培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、績(jī)效、員工關(guān)系等其他一個(gè)或多個(gè)模塊，有制造業(yè)招聘/薪酬績(jī)效/HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、對(duì)業(yè)務(wù)有敏感度和洞察力，目標(biāo)感強(qiáng)，能以結(jié)果為導(dǎo)向協(xié)助業(yè)務(wù)部門解決人力資源問題；
4、靈活、務(wù)實(shí)，自驅(qū)力和抗壓能力強(qiáng)，具備良好的邏輯思維和執(zhí)行能力，較強(qiáng)的溝通影響力。
工作地點(diǎn)
清遠(yuǎn)清城區(qū)先導(dǎo)集團(tuán)
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