崗位職責(zé)：
1、薪酬體系設(shè)計與數(shù)據(jù)分析：①協(xié)助進行薪酬數(shù)據(jù)分析，診斷現(xiàn)有薪酬體系與公司戰(zhàn)略的對齊度，評估其有效性；②參與設(shè)計并模擬測算差異化的薪酬激勵方案，以牽引人才流向和驅(qū)動業(yè)務(wù)增長；
2、人效管理體系優(yōu)化與落地：①掌握完整的薪酬績效體系方法論，熟悉從崗位評估、目標設(shè)定到結(jié)果應(yīng)用的端到端流程。②協(xié)同業(yè)務(wù)部門，推動傳統(tǒng)績效考核向更敏捷的目標管理（如OKR與績效考核融合）模式升級；
3、跨模塊協(xié)同與系統(tǒng)化支持：①能夠聯(lián)動招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等其他HR模塊，確保有競爭力的薪酬與人才發(fā)展、梯隊建設(shè)形成閉環(huán)。②與業(yè)務(wù)部門并肩作戰(zhàn)，將數(shù)據(jù)洞察轉(zhuǎn)化為他們能聽懂、可執(zhí)行的落地解決方案；
4、日常運營與合規(guī)管理
任職資格：
1、教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)據(jù)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗： 3年以上中大型企業(yè)薪酬福利模塊實操經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)或快消行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、核心能力：
①數(shù)據(jù)分析能力： 樂于并善于用數(shù)據(jù)說話，至少熟練使用一種數(shù)據(jù)分析工具（如Excel高級功能、SQL、Python等），能夠從海量數(shù)據(jù)中提煉關(guān)鍵信息；
②邏輯與業(yè)務(wù)理解力： 具備清晰的邏輯思維和較好的業(yè)務(wù)洞察力，能夠理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并將其轉(zhuǎn)化為薪酬激勵語言；
③溝通與協(xié)同力： 優(yōu)秀的溝通表達能力及跨部門協(xié)同推動力，能夠有效影響業(yè)務(wù)部門；
④專業(yè)知識： 熟悉薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、崗位價值評估、市場調(diào)研、績效管理等相關(guān)理論及工具。