崗位職責(zé):
1、數(shù)據(jù)模型銜接:
1)根據(jù)BI和業(yè)務(wù)需求輸出模型設(shè)計(jì)說明書(含維度/事實(shí)表邏輯關(guān)系);
2)審核開發(fā)團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)模型實(shí)現(xiàn)是否符合建模規(guī)范;
3)維護(hù)指標(biāo)字典平臺(tái),確保業(yè)務(wù)指標(biāo)與底層數(shù)據(jù)映射一致。
2、數(shù)據(jù)治理執(zhí)行
1)制定可落地的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)(命名/口徑/質(zhì)量規(guī)則)并檢核;
2)管理元數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)血緣,定位數(shù)據(jù)異常鏈路(不負(fù)責(zé)開發(fā)血緣工具);
3)主數(shù)據(jù)清洗規(guī)則制定與沖突協(xié)調(diào)(如客戶/供應(yīng)商主數(shù)據(jù)合并去重)。
3、業(yè)務(wù)協(xié)同
1、將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)需求文檔(含樣例數(shù)據(jù)與校驗(yàn)邏輯);
2、培訓(xùn)業(yè)務(wù)方使用數(shù)據(jù)字典和指標(biāo)平臺(tái)自助查詢;
3、推動(dòng)解決數(shù)據(jù)應(yīng)用過程中的口徑爭議問題。
任職要求:
任職要求:
1、精通SQL數(shù)據(jù)探查,能快速理解現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu);
2、熟悉BI工具數(shù)據(jù)模型(如FineBI數(shù)據(jù)集/Tableau數(shù)據(jù)模型);
3、掌握數(shù)據(jù)治理框架(如DAMA),有實(shí)際制定數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)驗(yàn)。
優(yōu)先條件:
1、有SAP數(shù)據(jù)模塊使用經(jīng)驗(yàn);
2、參與過數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目全流程(標(biāo)準(zhǔn)制定→落地推廣)。