一.崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計劃；
2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、開展簡歷崇選、評估候選人并提供初步面試報告；
3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)與管理；
4、項目性招聘工作的開展；
5、統(tǒng)計分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，操寫招聘周報等分析報告。
二.任職要求
1. 熟悉各種招聘果道，能有效的策劃招聘方案；
2、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關(guān)工具，設(shè)計招聘考核環(huán)節(jié)和試題；
3、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，退輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力；
4、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果；
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。