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該崗位是應(yīng)急管理部大數(shù)據(jù)中心在編崗位，詳情請(qǐng)參考應(yīng)急管理部大數(shù)據(jù)中心官網(wǎng)：https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/gxbyszpzl/202511/t20251117_562211.html

1.承擔(dān)應(yīng)急管理行業(yè)北斗建設(shè)應(yīng)用體系設(shè)計(jì)、產(chǎn)品孵化、應(yīng)用創(chuàng)新等工作。
2.承擔(dān)通導(dǎo)一體技術(shù)研究和應(yīng)用創(chuàng)新等工作。

任職要求：

1.具有衛(wèi)星導(dǎo)航、遙感測(cè)繪、地理信息系統(tǒng)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，參與時(shí)空智能、位置應(yīng)用等相關(guān)項(xiàng)目。
2.深入掌握北斗導(dǎo)航系統(tǒng)技術(shù)原理和應(yīng)用場(chǎng)景，了解導(dǎo)航技術(shù)和應(yīng)用發(fā)展態(tài)勢(shì)。
3.其他：身體健康，能承受一定的工作壓力，接受24小時(shí)值班值守制度。
4.其中聘在專技十級(jí)崗位的，應(yīng)具有博士學(xué)歷學(xué)位，或中級(jí)及以上工程技術(shù)、研究系列職稱，或具有相關(guān)職業(yè)資格。

5.專業(yè)要求：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類（0812）、電子科學(xué)與技術(shù)類（0809）、信息與通信工程類（0810）、控制科學(xué)與工程類（0811）、測(cè)繪科學(xué)與技術(shù)類（0816）

應(yīng)急管理部所屬單位2026年度第一批次公開(kāi)招聘

根據(jù)工作需要，應(yīng)急管理部所屬單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘對(duì)象

（一）2026年國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生（含兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，不包括定向生或者委培畢業(yè)生）年齡不超過(guò)38周歲（1986年11月1日以后出生），須在國(guó)家規(guī)定的時(shí)限內(nèi)取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。報(bào)考京內(nèi)單位的京外生源須符合申請(qǐng)辦理在京就業(yè)落戶條件。京內(nèi)生源指已具有北京市常住戶口（不含北京高校集體戶口）的應(yīng)屆畢業(yè)生。

（二）社會(huì)在職人員年齡一般不超過(guò)38周歲（1986年11月1日以后出生），其中博士研究生年齡可放寬到40周歲（1984年11月1日以后出生）。專業(yè)技術(shù)中級(jí)崗位招聘年齡條件放寬到40周歲（1984年11月1日以后出生），副高級(jí)崗位招聘年齡放寬到45周歲（1979年11月1日以后出生），正高級(jí)崗位招聘年齡條件放寬到50周歲（1974年11月1日以后出生）。報(bào)考京內(nèi)單位的應(yīng)聘人員應(yīng)具有北京市常住戶口，如為博士后出站人員應(yīng)符合進(jìn)京落戶的有關(guān)要求。

二、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（二）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

（三）具有良好的道德品行；

（四）熱愛(ài)應(yīng)急管理事業(yè)，能適應(yīng)應(yīng)急管理實(shí)戰(zhàn)化需要以及高負(fù)荷、高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力的職業(yè)特點(diǎn)；

（五）具有與崗位相匹配的基本素質(zhì)、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)能力、身體條件和心理素質(zhì)；

（六）符合崗位所需要的其他條件；

（七）有以下情形之一者不得報(bào)考：

1.受過(guò)刑事處罰、開(kāi)除黨籍或者學(xué)籍，及其他黨紀(jì)政務(wù)處分的；

2.正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；

4.在國(guó)家法定考試、各級(jí)公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為還在禁考期的；

5.曾有嚴(yán)重學(xué)術(shù)不端等不良行為的；

6.聘用即構(gòu)成回避關(guān)系的；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、招聘崗位及要求

招聘崗位信息詳見(jiàn)《應(yīng)急管理部所屬單位2026年度第一批次公開(kāi)招聘崗位信息表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位信息表》），招聘崗位要求的專業(yè)條件為應(yīng)聘人員獲得的最高學(xué)歷所對(duì)應(yīng)專業(yè)。

四、報(bào)名和資格審查

自公告發(fā)布之日起至12月1日24:00，應(yīng)聘人員按照各招聘單位有關(guān)要求進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制，應(yīng)聘人員必須提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息；提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格。

各招聘單位將根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)名資格條件和招聘崗位要求，參照《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2025年）》《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）》進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的，可主動(dòng)聯(lián)系招聘單位確認(rèn)。

同一崗位資格審查合格人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)的比例原則上需達(dá)到5:1方可開(kāi)考；未達(dá)到5:1的，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否按實(shí)際通過(guò)資格審查的人數(shù)招聘或取消招聘。

五、考試

1.筆試：各招聘單位自行組織開(kāi)展專業(yè)筆試。部分要求博士研究生學(xué)歷學(xué)位或者高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件的崗位不進(jìn)行筆試，開(kāi)展專業(yè)能力水平評(píng)審，通過(guò)后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試：由招聘單位具體組織實(shí)施。根據(jù)筆試成績(jī)，由高到低按5:1的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員（筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試）。進(jìn)入面試人員未達(dá)到規(guī)定比例的，以實(shí)際參加面試人員為準(zhǔn)。

本次招聘所涉及各類考試，均不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。各招聘單位筆試、專業(yè)能力水平評(píng)審、面試具體形式及要求詳見(jiàn)《崗位信息表》。

六、體檢和考察

依據(jù)綜合成績(jī)（按照筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%的比例計(jì)算綜合成績(jī)；不組織筆試的，面試成績(jī)即為綜合成績(jī)）從高到低排序，一般按照2:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。

體檢由各招聘單位自行組織，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。被列入體檢考察的人選，遇有體檢不合格或者考生本人自動(dòng)放棄的情況，按綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)。自愿放棄體檢和考察的，應(yīng)提交放棄聲明材料。未按要求參加體檢考察者視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

各招聘單位將以個(gè)別談話、查閱檔案等方式對(duì)擬聘用人選進(jìn)行考察，綜合了解擬聘用人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況。

七、公示和聘用

各招聘單位研究確定擬聘用人員，在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)、應(yīng)急管理部網(wǎng)站以及各招聘單位網(wǎng)站等面向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果無(wú)異議的，由各招聘單位按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

八、注意事項(xiàng)

（一）資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，存在材料不全、信息不實(shí)或者其他不符合規(guī)定要求的，取消其應(yīng)聘資格或者聘用資格。提供虛假材料或者偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系、擬制血親關(guān)系以及由此形成的直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘與該單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。

（三）本次公開(kāi)招聘通過(guò)筆試（專業(yè)能力水平評(píng)審）、面試、體檢考察結(jié)果，綜合考量應(yīng)聘人員與崗位匹配程度決定是否聘用，招聘單位保留取消招聘崗位的權(quán)利。

（四）本次公開(kāi)招聘將通過(guò)電話、手機(jī)短信等方式通知有關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)提供真實(shí)有效的手機(jī)號(hào)碼，并在招聘期間保持通訊暢通。如聯(lián)系方式有變化，請(qǐng)及時(shí)與招聘單位聯(lián)系。因通訊不暢造成無(wú)法聯(lián)系到應(yīng)聘人員本人的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，將不再一一告知。

各招聘單位咨詢及監(jiān)督電話見(jiàn)《崗位信息表》。