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招聘崗位：區(qū)域銷售總經(jīng)理
任職資格:
1、具備3年以上管理經(jīng)驗，管理過同等規(guī)模團隊或帶領過團隊業(yè)績優(yōu)化改善，團隊管理有較好的情商；
2、從事過工程項目或有工程設備B端銷售經(jīng)驗者優(yōu)先(家電類、工程設備類優(yōu)先)，具有當?shù)爻峭冻墙?、工業(yè)、甲方、總包、分包資源優(yōu)先；
3、具有較強的學習能力，適應業(yè)務變化節(jié)奏；
4、具有較強的執(zhí)行能力，根據(jù)公司戰(zhàn)略及時調(diào)整團隊業(yè)務；
5、具有較高的投入度及工作熱情，保持危機感等積極心態(tài)。
工作職責:
1、戰(zhàn)略承接：承接公司年度的銷售戰(zhàn)略，結(jié)合區(qū)域市場容量制訂所轄區(qū)域市場的年度銷售計劃，并負責分解、監(jiān)督與執(zhí)行到位；
2、市場突破：負責所轄區(qū)域的渠道業(yè)務拓展，發(fā)掘區(qū)域業(yè)務市場增長點，跟蹤全國渠道網(wǎng)絡客戶項目的推進和問題匯總，結(jié)合區(qū)域情況制定客戶開拓及解決方案；
3、市場分析：負責所轄區(qū)域市場信息調(diào)研、行業(yè)對手產(chǎn)品策略、市場策略、營銷活動的調(diào)查與分析、負責研討競爭對手的營銷策略，并制定相應反擊措施；
4、目標落地：負責所轄區(qū)域業(yè)務管理工作，落實駐外辦事處的工作執(zhí)行情況，負責重大合同的談判和簽訂；
5、業(yè)務攻堅：負責開拓區(qū)域大客戶并做好區(qū)域客戶管理，搭建并逐步完善所轄區(qū)域客戶管理體系并貫徹執(zhí)行；
6、人效管控：根據(jù)所轄區(qū)域市場的人力資源需求，負責人員的招聘、面試、選拔和培訓工作，對區(qū)域人員能力水平、人員結(jié)構優(yōu)化、后備人員發(fā)展負責，保證區(qū)域人效持續(xù)提升；
7、團隊建設：保障區(qū)域團隊人員狀態(tài)穩(wěn)定，對團隊士氣提升、人員安全及身心健康負責。
職位福利：五險一金、餐補、帶薪年假、高溫補貼、績效獎金、定期體檢