崗位職責:
1、負責公司招聘工作,完成招聘計劃,拓展招聘渠道;篩選簡歷、組織面試初試、開展背調,跟進入職手續(xù)。
2、協(xié)助上級領導建立和完善公司的績效管理體系,更新績效考核指標,對績效考核結果進行匯總,實施績效面談。
3、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關系。
4、負責員工勞動合同管理,檔案及時更新、續(xù)簽、存檔。
5、辦理員工入職培訓、試用期管理、轉正、離職等手續(xù)辦理。
6、員工考勤管理、員工勞動合同簽訂、員工檔案管理。
7、負責公司的日常行政事務,如辦公用品、辦公設備和員工福利的采購和發(fā)放等;
8、核算臨時工工資、與勞務派遣公司對賬,保證賬單準確。
8 完成上級安排的其他工作。
職位要求:
具備良好的溝通技巧,抗壓能力強,能夠以清晰簡潔的方式表達意思;
具備良好的組織能力和團隊合作精神,能夠與各部門保持良好的溝通;
具有獨立思考能力,能夠處理日常工作中出現(xiàn)的各種問題。