崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織診斷
- 參與制定公司人力資源戰(zhàn)略，設(shè)計適配業(yè)務(wù)需求的組織架構(gòu)、管控模式及人才策略；
- 定期開展組織診斷與人才盤點，識別組織效能瓶頸并提出解決方案（如優(yōu)化流程、調(diào)整人才結(jié)構(gòu)等）。
2.人力資源體系設(shè)計
- 主導(dǎo)構(gòu)建任職資格體系、職級體系、績效管理體系（如KPI/360/PBC等）、招聘體系、員工關(guān)系及薪酬激勵體系及干部管理體系；
- 推動領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目、高潛人才繼任計劃及關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)。
3.變革管理與政策制定
- 預(yù)判并解決組織變革中的文化沖突和人才風(fēng)險，設(shè)計配套人力資源政策；
- 制定標準化HR流程（如招聘、晉升、薪酬調(diào)整等），確保制度符合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與合規(guī)要求。
4.文化與組織活力提升
- 設(shè)計企業(yè)文化落地方案，通過價值觀宣導(dǎo)、文化活動策劃（如表彰機制）強化員工凝聚力，優(yōu)化員工體驗以提升組織效能。
5.專業(yè)賦能與數(shù)據(jù)支持
- 為團隊提供專業(yè)工具（如BLM模型、GROW模型）和培訓(xùn)支持；
- 通過HCM系統(tǒng)分析合規(guī)、薪酬、績效、離職率、高潛人才等數(shù)據(jù)，為管理層決策提供依據(jù)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)或?qū)I(yè)背景；人力資源管理師或者中級以上職稱
2、5年以上HR全模塊工作經(jīng)驗，至少 2 年軟件行業(yè)部門經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識；
4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，高度的責(zé)任心；
5、精通素質(zhì)建模、崗位評估、測評工具及績效薪酬設(shè)計等管理工具，具備從0到1搭建HR體系經(jīng)驗；能結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略設(shè)計組織發(fā)展方案，具備變革管理能力
6、熟悉HCM軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，擅長通過數(shù)據(jù)驅(qū)動管理優(yōu)化。
7、具備組織架構(gòu)調(diào)整、職級體系優(yōu)化或薪酬激勵方案設(shè)計案例。