1、學(xué)歷/專業(yè):年齡25-45歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2、經(jīng)驗及行業(yè)要求:3年及以上人力資源工作經(jīng)驗;負責(zé)過制造行業(yè)、機加工行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職能部門、營銷、軟件開發(fā)、工廠操作工等崗位的招聘工作優(yōu)先考慮;
3、證書及職稱要求:擁有四級及以上人力資源管理師證書者優(yōu)先
4、專業(yè)技能要求:至少熟悉人力資源兩個模塊的工作
5、通用知識與技能:熟練使用辦公軟件,各大招聘平臺
6、能力要求:具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、面試技巧、數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力
7、素質(zhì)要求:熱愛工作,敬業(yè)度高,責(zé)任心強,有耐心,保密性強、執(zhí)行力好、目標(biāo)感強
崗位職責(zé)
1、制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行公司招聘、錄用管理規(guī)定、工作流程和表格清單;
2、組織公司員工年度招聘需求調(diào)查并提交審核各部門人員增補計劃和申請;
3、收集各部門人員需求信息,擬定和修訂公司年度招聘錄用計劃;
4、招聘渠道的選擇;招聘信息的確定、編輯及發(fā)布,網(wǎng)站招聘信息的維護;
5、應(yīng)聘人員的資料收集、篩選及面試的組織開展;
6、根據(jù)需求對關(guān)鍵崗位的面試合格人員實施背景調(diào)查;
7、根據(jù)審批結(jié)果確定錄用人員及錄用通知函的擬定發(fā)送;
8、員工招聘資料的整理及建檔、歸檔;
9、新進員工入職手續(xù)辦理;
10、部門內(nèi)部工作的支援以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。