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職責(zé)描述：
1.理解公司戰(zhàn)略與策略，帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團隊開拓市場，達(dá)成團隊業(yè)務(wù)綜合指標(biāo)；
2.對下發(fā)到小組的目標(biāo)進(jìn)行分解，制定符合本城市市場的業(yè)務(wù)策略及計劃，做好PBC管理落地，做好復(fù)盤優(yōu)化，落實PDCA業(yè)務(wù)閉環(huán)；
3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團隊的日常管理，并對團隊進(jìn)行有效的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，針對不同人員的不同情況做好員工輔導(dǎo)和激勵；
4.提升團隊拓展、運營技能，形成標(biāo)準(zhǔn)流程SOP，做好人才梯隊建設(shè)；
5.及時處理酒店及用戶問題與投訴，跟進(jìn)問題解決，提高酒店和消費者滿意度。
任職要求：
1.至少2年以上團隊管理和業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗，有商務(wù)拓展管理或渠道拓展管理最佳；
2.培訓(xùn)，復(fù)盤等業(yè)務(wù)方面持續(xù)精進(jìn)的經(jīng)驗和意識，對業(yè)務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)；
3.有較強的數(shù)據(jù)分析能力和運營策略落地能力，能主動和快速學(xué)習(xí)；
4.善于交流，有良好的團隊合作精神和協(xié)調(diào)溝通能力，可以帶動團隊積極氛圍；
5.有多線程并發(fā)的工作應(yīng)對能力、優(yōu)秀的項目管理能力、團隊協(xié)調(diào)能力。