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1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2.主導(dǎo)公司人事六大模塊（招聘配置、薪酬福利、績(jī)效管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃）從 0 到 1 的體系搭建與優(yōu)化，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施、擬定招聘方案、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
3. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃；
4. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司的組織架構(gòu)，明確各部門(mén)職責(zé)和崗位設(shè)置，提高組織運(yùn)行效率等；
5. 領(lǐng)導(dǎo)和建設(shè)高效的人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量；
6. 分析人力資源管理狀況，提出改進(jìn)和優(yōu)化建議，不斷提升公司的人力資源管理水平。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，持有人力資源相關(guān)證書(shū)，年齡42歲以內(nèi)；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
加分項(xiàng)：具備人力資源行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉外包和派遣相關(guān)業(yè)務(wù)。