崗位職責(zé)：
1. 招聘體系搭建：根據(jù)快銷品供應(yīng)鏈全鏈條企業(yè)特點(diǎn)，搭建招聘體系，優(yōu)化招聘流程。
2. 招聘執(zhí)行：主導(dǎo)營(yíng)采銷倉(cāng)相關(guān)中層管理崗及核心業(yè)務(wù)崗的招聘工作，包括需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、offer談判及入職跟進(jìn)。
3. 渠道管理：拓展并維護(hù)適合快銷品供應(yīng)鏈崗位的招聘渠道，如行業(yè)招聘網(wǎng)站、獵頭資源、內(nèi)部推薦等，提升招聘效率與質(zhì)量。
4. 人才庫(kù)建設(shè)：建立并更新快消品供應(yīng)鏈領(lǐng)域營(yíng)采銷、門店的人才庫(kù)，對(duì)潛在候選人進(jìn)行長(zhǎng)期跟蹤與維護(hù)。
5. 門店支持：偶爾出差至門店，協(xié)助開展人員招聘相關(guān)的檢查或培訓(xùn)工作。
6. 數(shù)據(jù)復(fù)盤：定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，如到崗率、招聘周期、渠道效率等，進(jìn)行復(fù)盤分析并提出優(yōu)化建議。
任職要求
1. 經(jīng)驗(yàn)要求：招聘全流程從業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年級(jí)以上經(jīng)驗(yàn)；
2.行業(yè)要求：熟悉快銷品、大型商超、連鎖超市等行業(yè)業(yè)務(wù)；有招聘該領(lǐng)域部門負(fù)責(zé)人及核心崗位（運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、采購(gòu)經(jīng)理等）的成功案例。
3. 能力要求：具備優(yōu)秀的招聘渠道拓展能力、簡(jiǎn)歷篩選能力、面試評(píng)估能力及溝通談判能力；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力。
4. 知識(shí)要求：掌握人力資源招聘相關(guān)專業(yè)知識(shí)，了解快銷品行業(yè)、供應(yīng)鏈管理相關(guān)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。
5. 學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。