崗位職責(zé):
1、招聘交付(60%):生產(chǎn)旺季協(xié)助進(jìn)行藍(lán)領(lǐng)/技術(shù)崗位全流程招聘(需求分析、渠道拓展、面試安排、入職跟蹤),確保用工需求及時(shí)滿足;優(yōu)化招聘流程,提升一線崗位招聘效率與人選質(zhì)量;
2、專項(xiàng)工作推進(jìn):協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人才盤點(diǎn),推動(dòng)各部門完成人才評(píng)估,輸出梯隊(duì)建設(shè)建議;主導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與基礎(chǔ)案件處理,優(yōu)化員工溝通機(jī)制;診斷現(xiàn)有HR流程漏洞(如考勤、績(jī)效跟蹤),提出并落地改進(jìn)方案;
3、團(tuán)隊(duì)能力補(bǔ)位:主動(dòng)承接上級(jí)指派的臨時(shí)性任務(wù);
4、協(xié)助部門主管推進(jìn)人力信息化建設(shè),優(yōu)化管理工具及流程;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),3年以上HR多模塊經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),具備優(yōu)秀的人力資源管理知識(shí)和實(shí)踐能力;
4、自驅(qū)力強(qiáng),具有較強(qiáng)的責(zé)任心和細(xì)致的工作態(tài)度,能夠獨(dú)立完成分配的任務(wù)。