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崗位職責(zé) 1、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施：根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織落地執(zhí)行，包括新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)等；挖掘員工培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)針對(duì)性培訓(xùn)方案，確保內(nèi)容貼合業(yè)務(wù)場(chǎng)景。 2、課程開(kāi)發(fā)：開(kāi)發(fā)行業(yè)相關(guān)課程（如產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧、管理能力等），編寫(xiě)教材、課件及考核試題，定期更新內(nèi)容以匹配業(yè)務(wù)變化 。 3、培訓(xùn)效果評(píng)估與優(yōu)化：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、考核測(cè)試等方式評(píng)估培訓(xùn)效果，分析數(shù)據(jù)并輸出總結(jié)報(bào)告，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案 ；搭建和維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟蹤培訓(xùn)成果在實(shí)際工作中的轉(zhuǎn)化情況。 4、資源整合與協(xié)作：協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，包括對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)需求、篩選外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及講師，優(yōu)化培訓(xùn)資源庫(kù)