任職要求：
學(xué)歷要求：本科及以上
1. 人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷背景；
2. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理流程；
3. 具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；
4. 對(duì)人力資源工作有濃厚興趣，有責(zé)任心和職業(yè)操守；

5. 熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；
6. 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)招聘、入職、離職等人事流程的管理與執(zhí)行；
2. 維護(hù)員工關(guān)系，處理員工咨詢與投訴，預(yù)防勞動(dòng)糾紛；
3. 組織并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；
4. 協(xié)助制定并完善公司人力資源管理制度和政策；
5. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持。