国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

職責(zé)2 年度重點(diǎn)工作推動(dòng)：負(fù)責(zé)公司年度重點(diǎn)人力資源工作在業(yè)務(wù)部門的推動(dòng)，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人推進(jìn)人員編制、人工成本預(yù)算工作，推動(dòng)人力資源管理各項(xiàng)政策、制度、規(guī)范落地實(shí)施。
職責(zé)3 組織發(fā)展：以業(yè)務(wù)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，主動(dòng)進(jìn)行業(yè)務(wù)需求挖掘與分析，定期進(jìn)行組織診斷，掌握組織情況并提供改進(jìn)方案，幫助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人解決關(guān)鍵人力資源管理問題，持續(xù)提升業(yè)務(wù)部門人力資源管理能力。
職責(zé)4 人才發(fā)展：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才盤點(diǎn)，推動(dòng)業(yè)務(wù)人才發(fā)掘，根據(jù)盤點(diǎn)結(jié)果，對人才招聘、梯隊(duì)儲備、賦能培養(yǎng)工作提出合理化建議，并落地執(zhí)行。
職責(zé)5 績效管理：根據(jù)績效管理制度，負(fù)責(zé)推進(jìn)業(yè)務(wù)部門績效管理工作，對運(yùn)行過程中的問題進(jìn)行及時(shí)反饋，并提出合理化改進(jìn)建議。
職責(zé)6 薪酬激勵(lì)：根據(jù)公司整體薪酬激勵(lì)政策，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定年度激勵(lì)方案，推動(dòng)薪酬政策、激勵(lì)方案在業(yè)務(wù)部門落地執(zhí)行，對運(yùn)行過程中的問題提出優(yōu)化建議。
職責(zé)7 員工關(guān)系管理：根據(jù)公司制度及相關(guān)法規(guī)，負(fù)責(zé)協(xié)同業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)、處理；定期與各級員工開展面談，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，持續(xù)關(guān)注業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊(duì)管理情況，對業(yè)務(wù)部門員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)做出預(yù)警，并提出解決方案。
職責(zé)8 變革推動(dòng)：根據(jù)公司變革策略，理解變革要求，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門內(nèi)變革宣貫推進(jìn)，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人落地人力資源領(lǐng)域相關(guān)變革工作。
職責(zé)9 企業(yè)文化落地：根據(jù)瑞普企業(yè)文化，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人推進(jìn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行，將文化理念、精髓、公司變革意圖等在業(yè)務(wù)部門進(jìn)行宣傳與落地，構(gòu)建“以客戶為中心、以奮斗者為本”的文化氛圍。
職責(zé)10 參與人力資源中心企業(yè)文化、SCBG人效提升、營銷客戶賦能體系建設(shè)、校招等項(xiàng)目。2、熟練使用相關(guān)辦公軟件；
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、自驅(qū)力、成就動(dòng)機(jī)；
4、良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作能力、執(zhí)行能力。