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學(xué)歷背景：統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷 工作經(jīng)驗： 1、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，擅長人力資源其中三大模塊(招聘、績效考核、員工關(guān)系)的管理及行政后勤工作； 2、具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。 崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)日常人事、行政管理工作; 2、起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工 作流程以及相關(guān)政策，并跟進(jìn)及監(jiān)督實施; 3、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施招聘; 4、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、工時核算等工作并辦理入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等有關(guān)手續(xù); 5、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議; 6、協(xié)助總經(jīng)理參與公司的經(jīng)營管理并及時提出有效建議； 7、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動; 8、完成人總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。