職位描述
生產(chǎn)物料管理成本管理PMC管理塑膠行業(yè)
崗位職責:
1. 生產(chǎn)計劃管理
根據(jù)銷售訂單及市場需求，編制月度、周度注塑生產(chǎn)計劃，分解至機臺、班組及日計劃；
監(jiān)控生產(chǎn)進度，協(xié)調(diào)異常問題（如設(shè)備故障、物料短缺等），確保訂單按時交付；
分析產(chǎn)能負荷，優(yōu)化排產(chǎn)邏輯，平衡各機臺及模具利用率；
定期與銷售、采購、倉儲等部門溝通，動態(tài)調(diào)整計劃以適應(yīng)需求變化。
2. 生產(chǎn)調(diào)度與協(xié)調(diào)
統(tǒng)籌注塑車間生產(chǎn)資源（設(shè)備、模具、人員、物料），確保生產(chǎn)連續(xù)性；
協(xié)調(diào)模具切換、試模安排，減少停機時間；
處理緊急插單、訂單變更等突發(fā)情況，制定應(yīng)急方案；
與品質(zhì)部門協(xié)作，監(jiān)控生產(chǎn)過程質(zhì)量異常并推動整改。
3. 物料與庫存控制
根據(jù)生產(chǎn)計劃制定物料需求計劃（BOM管理），跟蹤原材料及輔料供應(yīng)；
監(jiān)控注塑半成品及成品庫存，避免積壓或短缺；
推動呆滯物料處理，優(yōu)化庫存周轉(zhuǎn)率。
4. 成本與效率優(yōu)化
統(tǒng)計并分析注塑生產(chǎn)效率（如OEE）、能耗、損耗等數(shù)據(jù)，提出改善方案；
推動工藝優(yōu)化（如注塑周期縮短、材料利用率提升）；
參與模具設(shè)計評審，提出可制造性建議以降低成本。
5. 團隊管理
指導并考核下屬團隊（計劃員、調(diào)度員等），提升團隊專業(yè)能力；
制定標準化作業(yè)流程（SOP），推動信息化系統(tǒng)（如ERP/MES）應(yīng)用。
任職要求:
1.中專及以上學歷；
2.5年以上注塑行業(yè)生產(chǎn)計劃管理經(jīng)驗，熟悉杯壺類產(chǎn)品（如塑料水杯、保溫杯注塑件）生產(chǎn)工藝；
3.熟悉注塑機（如海天、震雄）、模具結(jié)構(gòu)及常見材料（如PP、PC、Tritan）特性；
4.優(yōu)秀的跨部門溝通能力及抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏生產(chǎn)環(huán)境。
5.責任心強，邏輯清晰，具備風險預(yù)判及快速決策能力；注重團隊協(xié)作，能夠推動跨部門合作解決復(fù)雜問題。
工作地點
金華哈爾斯永康市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)哈爾斯新廠 （金都路968號）
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浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司
浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司最早創(chuàng)立于1985年，是國內(nèi)具有影響力的杯壺行業(yè)品牌運營商和制造商，中國日用雜品工業(yè)協(xié)會杯壺分會的會長單位。公司主要研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)和銷售涵蓋不銹鋼、鈦、玻璃、塑料、鋁等多種材質(zhì)的杯壺產(chǎn)品，倡導智能化、輕量化、健康化的飲水方式。哈爾斯于2011年9月9日在深交所掛牌上市，成為中國杯壺行業(yè)首家上市企業(yè)。（股票代碼：002615）；經(jīng)過30多年拼搏，公司已發(fā)展成為名副其實的跨國企業(yè)，除金華永康以外，在杭州臨安、安徽蚌埠、泰國羅勇府、瑞士佛勞恩菲爾德也擁有生產(chǎn)基地。 2008年、2009年連續(xù)兩年公司產(chǎn)品市場占有率排名國內(nèi)同行業(yè)第二位，品牌影響力居國內(nèi)同行業(yè)第一位。2009年公司被浙江省科學技術(shù)廳、浙江省財政廳、浙江省國家稅務(wù)局和浙江省地方稅務(wù)局等部門聯(lián)合認定為“高新技術(shù)企業(yè)”。公司是中國日用雜品工業(yè)協(xié)會副理事長單位，是QB/T2933-2008《雙層口杯》產(chǎn)品標準起草單位，是《浙江省不銹鋼真空保溫容器監(jiān)督檢驗規(guī)則》修訂工作的參與單位，被中國輕工聯(lián)合會、中國日用雜品工業(yè)協(xié)會評為2009年度中國輕工業(yè)日用雜品行業(yè)十強企業(yè)。近年來，“哈爾斯”連續(xù)被評為“浙江名牌產(chǎn)品”、“浙江省著名商標”、“中國不銹鋼真空保溫杯（壺）十大知名品牌”、“浙江出口名牌”和“行業(yè)標志性品牌”。一、薪資福利: 1、公司每年進行一次浮動調(diào)薪; 2、在職正式員工均享有國家法定有薪假期； 3、正式錄用后即購買社會保險（工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育）； 4、每年定期為職工組織體檢； 5、每年廠慶公司組織多項集體活動，豐富員工業(yè)余生活； 6、逢國家傳統(tǒng)節(jié)日，公司有禮品發(fā)放；二.培訓與晉升: 1、公司以人性化管理為本，為員工提供多元化的內(nèi)外訓課程，讓員工在工作中不斷學習成長； 2、公司為有能力的員工提供寬敞的晉升空間； 3、充足的學習機會：哈爾斯注重員工能力的發(fā)展培育，建構(gòu)有完善的員工培訓系統(tǒng)。無論是在管理能力、專業(yè)職能的能力養(yǎng)成、廠外高新技術(shù)的訓練以及在線學習課程等方面皆有完備的規(guī)劃。哈爾斯為員工提供的全方位的教育訓練，讓員工能力不斷提升，與公司共同成長。 4、廣闊的發(fā)展空間：公司的快速成長可提供寬闊的翱翔空間。對員工的未來發(fā)展強調(diào)能力導向，只要有能力、肯付出者都有機會成長。
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