職位描述
服裝/紡織/皮革零售/批發(fā)新零售
職責描述：
一、培訓體系規(guī)劃與建設
1.戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司年度業(yè)務戰(zhàn)略和發(fā)展目標，制定與之匹配的年度/季度培訓規(guī)劃與預算。
2.體系搭建:建立并持續(xù)優(yōu)化標準化的培訓體系。
3.課程開發(fā):主導核心培訓課程的開發(fā)與迭代，包括但不限于:產品知識、服務標準、銷售技巧、運營管理等。
4.資料庫管理:建立和管理培訓資料庫。
二、培訓項目的組織實施
1.在崗技能提升:針對銷售技巧、服務標準、新品知識等，定期組織區(qū)域性或在線的賦能培訓。
2.新品上市培訓:與商品部、市場部緊密協(xié)作，在每季新品上市前，高效完成導購的產品知識、賣點及搭配培訓。
三、培訓團隊管理與賦能
1.團隊建設與講師團隊培養(yǎng):選拔、培養(yǎng)和管理內部兼職講師團隊(如優(yōu)秀店長、區(qū)域經理)，建立講師的激勵與發(fā)展機制。
2.賦能區(qū)域:為各區(qū)域業(yè)務團隊提供培訓支持與工具，幫助他們解決一線的業(yè)務問題。
四、培訓效果評估與業(yè)務支持
1.效果評估:建立并執(zhí)行科學的培訓效果評估體系，追蹤培訓前后在員工行為、技能和業(yè)績上的變化，量化培訓價值。
2.數(shù)據(jù)分析:定期分析培訓數(shù)據(jù)(如參訓率、考核成績、業(yè)績關聯(lián)性)，撰寫評估報告，為培訓優(yōu)化和業(yè)務決策提供依據(jù)。
3.業(yè)務診斷:深入一線店鋪，通過巡店、訪談、數(shù)據(jù)分析等方式，診斷業(yè)務癥與培訓需求，提供定制化的解決方案。
一、培訓體系規(guī)劃與建設
1.戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司年度業(yè)務戰(zhàn)略和發(fā)展目標，制定與之匹配的年度/季度培訓規(guī)劃與預算。
2.體系搭建:建立并持續(xù)優(yōu)化標準化的培訓體系。
3.課程開發(fā):主導核心培訓課程的開發(fā)與迭代，包括但不限于:產品知識、服務標準、銷售技巧、運營管理等。
4.資料庫管理:建立和管理培訓資料庫。
二、培訓項目的組織實施
1.在崗技能提升:針對銷售技巧、服務標準、新品知識等，定期組織區(qū)域性或在線的賦能培訓。
2.新品上市培訓:與商品部、市場部緊密協(xié)作，在每季新品上市前，高效完成導購的產品知識、賣點及搭配培訓。
三、培訓團隊管理與賦能
1.團隊建設與講師團隊培養(yǎng):選拔、培養(yǎng)和管理內部兼職講師團隊(如優(yōu)秀店長、區(qū)域經理)，建立講師的激勵與發(fā)展機制。
2.賦能區(qū)域:為各區(qū)域業(yè)務團隊提供培訓支持與工具，幫助他們解決一線的業(yè)務問題。
四、培訓效果評估與業(yè)務支持
1.效果評估:建立并執(zhí)行科學的培訓效果評估體系，追蹤培訓前后在員工行為、技能和業(yè)績上的變化，量化培訓價值。
2.數(shù)據(jù)分析:定期分析培訓數(shù)據(jù)(如參訓率、考核成績、業(yè)績關聯(lián)性)，撰寫評估報告，為培訓優(yōu)化和業(yè)務決策提供依據(jù)。
3.業(yè)務診斷:深入一線店鋪，通過巡店、訪談、數(shù)據(jù)分析等方式，診斷業(yè)務癥與培訓需求，提供定制化的解決方案。
工作地點
太原市-小店區(qū)-高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)中心街190號23層
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