崗位職責：
1.負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃與組織實施；
2.負責公司組織機構(gòu)設(shè)計及其職能編制；
3.負責公司招聘系統(tǒng)建設(shè)及日常招聘管理；
4.負責公司培訓系統(tǒng)建設(shè)及日常培訓管理；
5.負責公司績效體系建設(shè)及日?？冃Ч芾恚?br>6.負責公司薪酬福利體系建設(shè)及日常薪酬管理；
7.負責公司員工關(guān)系管理；
8.負責公司及本部門團隊建設(shè)管理工作；
9.負責本部門日常行政管理；
10.配合公司總經(jīng)辦行政管理。
【招聘培訓】
1.負責公司招聘體系建設(shè)；
2.負責公司培訓體系建設(shè)；
3.負責公司日常招聘管理；
4.負責公司日常培訓管理；
5.負責公司員工關(guān)系管理：勞動關(guān)系管理（員工異動管理—入職、轉(zhuǎn)正、離職和勞動爭議）、員工紀律管理、員工人際關(guān)系管理、溝通管理、員工情況管理、企業(yè)文化建設(shè)、服務與支持；
6.負責本部門招聘培訓組公文管理工作；
7.負責本部門團隊建設(shè)管理工作并配合公司完成團隊建設(shè)管理；
8.負責公司職能部門/終端門店人事工作、店務工作巡檢；
9.配合人資部其他管理工作。
【薪酬績效】
1.負責公司績效體系建設(shè)；
2.負責公司薪酬福利體系建設(shè)；
3.負責公司績效管理：績效方案制定、績效管控和績效核算與審核；
4.負責公司薪酬福利管理：日常薪酬管理和員工考勤、薪資制作審核、發(fā)放與薪酬分析、組織每月的社保辦理；
5.負責公司員工關(guān)系管理：勞動關(guān)系管理（員工異動管理—轉(zhuǎn)正、晉級/降級、晉升/降職和員工檔案系統(tǒng)管理）、員工紀律管理、員工績效管理、員工情況管理、服務與支持；
6.負責本部門薪酬績效組公文管理工作；
7.負責本部門團隊建設(shè)管理工作并配合公司完成團隊建設(shè)管理；
8.負責公司職能部門/店鋪人事工作、店務工作巡檢；
9.配合人資部其他管理工作。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、5年以上人力資源相關(guān)工作，在大型企業(yè)具有三年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用經(jīng)驗者優(yōu)先
3、熟悉人力資源全模塊知識，具備人力資源管理師一級、二級認證
4、有扎實的文字功底，邏輯思維強，具備較好的語言表達、良好的書面寫作及表達能力，熟練掌握辦公軟件
5、有較強的與人溝通的意愿，良好的跨文化 溝通能力與團隊合作精神