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1、招聘：結(jié)合部門招聘需求，完成職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、結(jié)果跟進、人員入崗；
2、培訓：按照公司整體學習成長需求制定培訓計劃，完成新員工培訓及公司其他技能培訓組織落地。搭建公司自有培訓體系，并根據(jù)變化不斷完善；
3、績效管理：參與制定和實施公司的績效管理制度，協(xié)助設計績效評估指標和標準，組織績效評估工作、提供績效反饋和輔導；
4、員工關(guān)系：負責日常入離調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)務辦理，員工事件的溝通協(xié)調(diào)；
5、 制度優(yōu)化：關(guān)注行業(yè)動態(tài)和法律法規(guī)變化，及時調(diào)整和優(yōu)化薪酬績效制度，確保公司的合規(guī)性。