1、全面負(fù)責(zé)餐飲部的經(jīng)營管理工作;
2、負(fù)責(zé)制定餐飲部年度及月度工作計劃,組織、督促完成各項任務(wù)和經(jīng)營指標(biāo),并對月度、年度經(jīng)營情況作分析并報分管副總;
3、制定餐飲部服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)程序和操作規(guī)程,檢查下屬各崗位人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)規(guī)程,監(jiān)督菜品出品質(zhì)量;
4、落實本部門衛(wèi)生清潔工作,定期開展防火、安全教育;
5、合理制定餐飲部年度收入預(yù)算并進(jìn)行月度分解,研究擴(kuò)大銷售范圍和銷售量,增加經(jīng)營收入;
6、根據(jù)市場情況擬訂促銷活動,定期與廚師長溝通菜品調(diào)整,嚴(yán)格按照酒店要求控制食品、飲品毛利率和成本;
7、與人事部配合對餐飲部員工進(jìn)行定期考核,并負(fù)責(zé)組織餐飲部員工的業(yè)務(wù)、衛(wèi)生知識的培訓(xùn)工作;
8、完成分管領(lǐng)導(dǎo)指派的其他任務(wù)。
應(yīng)聘要求:
1、2年同崗位工作經(jīng)驗;
2、年齡在45歲以下;
3、熟悉市場消費(fèi)行情,具有敏銳的洞察力和分析能力;
4、性格開朗,擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,執(zhí)行力強(qiáng)。
職位福利:績效獎金、包吃、包住、五險一金