1. 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確人力資源發(fā)展目標(biāo)和策略，確保人力資源戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略相匹配。
2. 監(jiān)督和指導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施，定期評(píng)估實(shí)施效果，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和內(nèi)外部環(huán)境變化，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
3. 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、優(yōu)化和調(diào)整，組織制定各部門的職責(zé)和職位說明書，明確各崗位的工作職責(zé)、任職資格和工作關(guān)系，確保組織架構(gòu)和崗位設(shè)置合理、高效。
4. 根據(jù)公司發(fā)展需求，合理規(guī)劃人員編制，指導(dǎo)和監(jiān)督人員招聘、調(diào)配、晉升、離職等工作，保障公司人力資源的合理配置和有效利用。
5. 制定和完善公司招聘與選拔體系，指導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)開展招聘工作，確保招聘渠道的有效性和招聘流程的規(guī)范性。
6. 根據(jù)公司人才需求計(jì)劃，參與關(guān)鍵崗位和高級(jí)人才的招聘工作，為公司選拔和引進(jìn)符合崗位要求和公司文化的優(yōu)秀人才。
7. 定期分析公司人員流動(dòng)情況和招聘效果，提出改進(jìn)建議和措施，優(yōu)化招聘策略，提高招聘效率和質(zhì)量。
8. 制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
9. 建立和完善公司培訓(xùn)體系和培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，監(jiān)督和評(píng)估培訓(xùn)效果，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和課程內(nèi)容，提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。
10. 推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作，為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和晉升機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工個(gè)人成長與公司發(fā)展相結(jié)合。
11. 建立和完善公司績效管理體系，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績效評(píng)估指標(biāo)和評(píng)估方法，組織制定各部門和各崗位的績效目標(biāo)。
12. 指導(dǎo)和監(jiān)督績效管理工作的實(shí)施，定期組織績效評(píng)估和反饋，確?？冃гu(píng)估過程的公平、公正、公開。
13. 分析績效評(píng)估結(jié)果，提出績效改進(jìn)建議和激勵(lì)措施，協(xié)助專業(yè)部門制定員工績效改進(jìn)計(jì)劃，將績效結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等人力資源決策中。
14. 編制公司年度人工成本預(yù)算，并跟蹤、反饋人工成本預(yù)算落實(shí)情況。
15. 設(shè)計(jì)和完善公司薪酬福利體系，確保薪酬福利政策具有競爭力和公平性，能夠吸引和留住優(yōu)秀人才。
16. 根據(jù)公司薪酬福利政策，組織薪酬核算和發(fā)放工作，審核薪酬數(shù)據(jù)，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
17. 定期開展市場薪酬調(diào)研，分析薪酬數(shù)據(jù)，根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場變化，提出薪酬福利調(diào)整建議和方案。
18. 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，協(xié)調(diào)公司與員工之間的利益關(guān)系，營造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。
19. 組織開展員工滿意度調(diào)查，分析調(diào)查結(jié)果，提出改進(jìn)建議和措施，提高員工敬業(yè)度。
20. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、人事檔案等管理工作，確保公司人力資源管理工作合法合規(guī)。
21. 負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，制定部門工作計(jì)劃和目標(biāo)，合理分配工作任務(wù)，指導(dǎo)和監(jiān)督下屬員工的工作，提高團(tuán)隊(duì)整體工作效率和執(zhí)行力。
22. 定期組織部門內(nèi)部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)生涯。
23. 建立和完善部門內(nèi)部管理制度和工作流程，加強(qiáng)部門內(nèi)部溝通與協(xié)作，打造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)氛圍。
24. 參與公司企業(yè)文化建設(shè)，將人力資源管理理念與企業(yè)文化相結(jié)合，推動(dòng)企業(yè)文化的落地和傳承。
25. 負(fù)責(zé)本部門信息安全體系的組織與實(shí)施工作。
26. 遵守公司信息安全體系要求，開展相關(guān)信息安全活動(dòng)，協(xié)助部門、公司完善信息安全體系。
27. 上級(jí)安排的其他工作。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上人力資源部經(jīng)理或同等管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有汽車零部件企業(yè)或制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識(shí)和工作流程，精通至少兩個(gè)模塊，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)理論基礎(chǔ)。
4. 熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)、政策，能夠熟練運(yùn)用法律法規(guī)處理人力資源管理中的問題。
5. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和問題解決能力，能夠有效地協(xié)調(diào)和處理部門之間的關(guān)系，推動(dòng)人力資源管理工作的順利開展。
6. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和決策能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法，對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，為公司人力資源決策提供支持。
7. 熟練的英文聽說讀寫能力。
8. 熟練使用Microsoft Office辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，熟悉人力資源管理軟件的使用，如 HRIS 系統(tǒng)等。
9. 具有較強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神和服務(wù)意識(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能夠承受較大的工作壓力。
10. 具有良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，為人正直、誠信，能夠保守公司的商業(yè)秘密和員工的個(gè)人隱私。
11. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的人力資源管理理念和方法，適應(yīng)公司發(fā)展和市場變化的需求。