職位描述
人力資源管理員助理人力資源管理師招聘員工關(guān)系績效管理人力資源服務(wù)工程施工
職位描述：多年工程類施工企業(yè)人事管理經(jīng)驗
1、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程；
2、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核；
3、各內(nèi)外報表的統(tǒng)計審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時提交上級單位或相關(guān)部門；
4、組織開展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案；
5、員工各項勞動合同勞務(wù)合同的審核與管理；
6、員工五險一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關(guān)工作；
7、管理用工風(fēng)險，控制用工成本。
任職要求：
1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)，5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)。
1、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程；
2、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核；
3、各內(nèi)外報表的統(tǒng)計審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時提交上級單位或相關(guān)部門；
4、組織開展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案；
5、員工各項勞動合同勞務(wù)合同的審核與管理；
6、員工五險一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關(guān)工作；
7、管理用工風(fēng)險，控制用工成本。
任職要求：
1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)，5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)。
工作地點
揚州邗江區(qū)業(yè)恒生活廣場A 座 16樓
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職位發(fā)布者
江先生/人事分管領(lǐng)導(dǎo)
昨日活躍立即溝通
揚州智通建設(shè)工程有限公司揚州智通建設(shè)工程有限公司，坐落于歷史文化名城揚州。公司成立于2014年，注冊資金5000萬元。主營從事：市政道路橋梁施工、地基與基礎(chǔ)工程、城市及道路照明工程、建筑裝修裝飾等。公司樹品牌贏口碑砥礪前行，截止2021年底，公司凈資產(chǎn)超3.2億元，經(jīng)營范圍涉及城市高架快速化改造、市政高架橋梁、各類結(jié)構(gòu)樁基基礎(chǔ)及地基處理、城市及道路照明、交安、監(jiān)控等市政工程項目全專業(yè)覆蓋。公司目前擁有資質(zhì)：1、城市及道路照明工程專業(yè)承包一級。2、防水防腐保溫工程專業(yè)承包二級。3、建筑裝修裝飾專業(yè)承包二級。4、公路交通工程(公路安全設(shè)施分項）專業(yè)承包二級。5、公路交通工程（公路機(jī)電工程分項）專業(yè)承包二級。6、特種工程（結(jié)構(gòu)補(bǔ)強(qiáng)）專業(yè)承包不分等級。7、市政公用工程施工總承包二級。8、地基基礎(chǔ)工程專業(yè)承包二級。9、模板腳手架專業(yè)承包不分等級。10、施工勞務(wù)不分等級公司多年一直保持中建A級合作企業(yè)稱號。先后參建獲獎項目徐州市北三環(huán)高架快速路工程榮獲“魯班獎”，徐州市東三環(huán)高架快速路工程榮獲“魯班獎”。公司施工機(jī)械齊全完備，設(shè)備作業(yè)狀態(tài)完好，公司自有橋梁、路基、樁基大、中型施工機(jī)械設(shè)備近36臺套，支架、型鋼、拉森鋼板樁、鋼支撐、鋼管、扣件等周轉(zhuǎn)型材8000噸，固定資產(chǎn)9600萬元左右。公司管理機(jī)構(gòu)齊全、體制完善，實行“經(jīng)營管理現(xiàn)代化”、“運作程序規(guī)范化”、“規(guī)章制度健全化”。長期與中建中鐵中交等多家大型央企密切合作，參建多項省市重點基礎(chǔ)設(shè)施項目。
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