崗位職責：
1、組織并協(xié)助各部門進行招聘工作；對于銷售團隊的啟動與組建有獨到的見解與方法，勝任異地招聘平臺和獵頭公司的網(wǎng)站更新和對接，具備合伙人理念和共贏發(fā)展思維；
2、配合完善所有人力資源相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、配合公司領(lǐng)導不斷完善公司薪資架構(gòu)和福利政策，熟悉同類市場薪資福利水平，負責做好每月的薪資核算工作；
5、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
6、配合公司全體員工的績效考核，并針對考核結(jié)果對公司員工的晉升、調(diào)動、降級、調(diào)薪等進行審核；
7、負責南京本地及全國區(qū)域范圍的五險一金基數(shù)申報及日常操作，負責養(yǎng)老、工傷、生育等險種的申報工作；
8、配合建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃；
9、配合和員工的日常溝通，并有效解決員工的投訴和勞動爭議；
10、其他公司交辦的工作。
任職資格：
1、人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2、1-3年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；有人力資源管理師證書優(yōu)先；
3、具有較強的寫作能力，熟練使用各類工作所需的辦公軟件；
4、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
5、有高新雙軟企業(yè)或高新企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，掌握勝任力模型、人才畫像、人才測評等專業(yè)工具，善于抓好人力資源基礎(chǔ)工作，規(guī)范薪酬績效、員工關(guān)系等；
6、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。