崗位職責:
戰(zhàn)略研究:圍繞人力資源行業(yè)發(fā)展,主導研究行業(yè)相關“AI+人力服務、數(shù)字人力平臺、技能培訓與產教融合、銀發(fā)經濟生態(tài)”等核心賽道。研究政策導向、產業(yè)機遇、技術革新帶來的行業(yè)發(fā)展機會,推進決策層形成戰(zhàn)略意圖。
戰(zhàn)略解碼:主導研究并形成戰(zhàn)略業(yè)務創(chuàng)新焦點;推進相關資源開展業(yè)務設計;協(xié)同開展年度經營目標的戰(zhàn)略解碼,并組織各經營單元做好戰(zhàn)略協(xié)同。履行監(jiān)督、協(xié)調、管理職能。
戰(zhàn)略資源挖掘:結合行業(yè)發(fā)展趨勢與公司發(fā)展實際,牽頭開展資源識別與統(tǒng)籌,梳理內外部戰(zhàn)略資源清單,包括核心客戶、優(yōu)質合作伙伴、政府主管部門、行業(yè)智庫、關鍵技術專利等;明確各類資源的優(yōu)先級和匹配度,制定資源整合方案。
關系搭建與維護:牽頭整合內部資源,建立并深化與關鍵資源方的長期合作關系,包括商務洽談、戰(zhàn)略合作簽約、高層互訪對接等;定期開展關系復盤,及時解決合作中的矛盾與問題,防范關系斷裂風險。
資源賦能與價值轉化:推動內外部資源的協(xié)同聯(lián)動,代表公司在行業(yè)、集團、公司層面對外發(fā)聲、對內宣貫,如對接政府資源爭取政策支持,聯(lián)合智庫資源優(yōu)化戰(zhàn)略決策,跟蹤資源利用效果,量化評估資源對業(yè)績增長、競爭力提升的貢獻度。風險管控與動態(tài)優(yōu)化:監(jiān)測戰(zhàn)略資源的市場變化、政策調整等外部風險,制定應對預案;定期更新資源關系管理策略,淘汰低效資源、拓展新興優(yōu)質資源,確保資源體系與組織戰(zhàn)略動態(tài)適配。
制度建設:相關制度、流程、標準等體系性工作。
其他:對接集團戰(zhàn)略發(fā)展部、資產管理部等相關職能部門,完成日常上級安排的對接工作;支撐公司內部職能部門的協(xié)同工作;賦能公司業(yè)務部門、下級分子公司的業(yè)務發(fā)展工作。
完成領導安排的其他事項。
任職資格:
專業(yè)要求:工商管理、企業(yè)管理、金融、經濟學專業(yè)等
資歷和經驗:10年以上相關經驗
核心知識:
1、中共黨員,具備良好的政治覺悟和職業(yè)道德;
2、熟悉人力資源行業(yè)發(fā)展規(guī)律,具備與“科技+人力資源發(fā)展”相關知識;
3、具備中央企業(yè)戰(zhàn)略管理相關知識;
深度理解人力資源戰(zhàn)略管理,具備較強的戰(zhàn)略思維、風險意識與資源整合能力。
核心能力:戰(zhàn)略研究能力、資源整合能力、溝通協(xié)調能力
必備技能:
1、具備優(yōu)秀的資源整合能力,如:對內溝通協(xié)同,對外商務談判的效率等;
2、具備高度企業(yè)創(chuàng)新、改革意識,以及制定推動變革工作策略的能力;
3、具備優(yōu)秀的文字撰寫能力,能準確有效地完成研究報告、工作計劃、總結以及相關文件的編制。
備注:
嚴守商業(yè)秘密,認同企業(yè)文化。