職責(zé):規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。在公司授權(quán)范圍內(nèi),做好人力資源的各項(xiàng)工作,溝通協(xié)調(diào)好與公司各部門及政府職能部門關(guān)系,確保人力資源工作規(guī)范、高效、有序進(jìn)行。
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略
2.建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.參與制定公司人力資源組織規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)、MBO管理等;
5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃(包含人才盤點(diǎn)、人員評估、崗位勝任力評估等)的實(shí)施;
6.做好干部管理,為公司課長級以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
7.做好公司人才梯隊(duì)建設(shè);