崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)中高端崗位(如部門主管級(jí)及以上、技術(shù)崗等)的全流程招聘,制定針對(duì)性尋訪策略(獵聘、行業(yè)Mapping、人才庫(kù)激活等),參與招聘需求分析,協(xié)同業(yè)務(wù)部門優(yōu)化職位JD及用人標(biāo)準(zhǔn)。
2、負(fù)責(zé)開拓并維護(hù)多元化招聘渠道(獵頭、行業(yè)協(xié)會(huì)、社交招聘、內(nèi)部推薦等),運(yùn)營(yíng)企業(yè)人才庫(kù),推動(dòng)長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)招聘流程優(yōu)化,設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試工具,提升篩選精準(zhǔn)度。 - 分析招聘數(shù)據(jù)(如到崗周期、渠道轉(zhuǎn)化率),提出流程改進(jìn)建議。
4、負(fù)責(zé)雇主品牌與候選人體驗(yàn)提升, 主導(dǎo)候選人全周期溝通,提升offer接受率。
5、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),其中2年專注中高端崗位或制造業(yè)行業(yè)。本科及以上,人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、熟練使用數(shù)據(jù)分析工具(如Excel/BI),分析招聘相關(guān)數(shù)據(jù),撰寫報(bào)告。
3、優(yōu)秀的溝通和人際交往能力,能與不同層級(jí)的人員以及求職者有效溝。
4、通。具備較好的抗壓能力,在緊急崗位需求下保持高效交付,能在壓力下作出明智決策。
5、對(duì)招聘市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)有敏銳的洞察力,并能根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整招聘策略。