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崗位職責 【崗位職責】 “未來總裁”人才工程是樂有家控股集團為推動公司做大做強粵港澳大灣區(qū)及“百城萬店”全國化發(fā)展戰(zhàn)略而打造的高級人才項目。集團計劃從國內外各高?；蚣瘓F內部選拔出300名極具管理潛質、綜合素質高、立志往高級營銷/按揭管理崗位發(fā)展的可塑性人才，快速培養(yǎng)為樂有家的營銷副總裁、營銷總裁、按揭副總經(jīng)理、按揭總裁、總裁。 【千萬年薪】：萬眾創(chuàng)業(yè)大平臺，千萬年薪不是夢！ 【千萬津貼】：在極具競爭力的高薪基礎上，董事長額外設立千萬津貼！ 【定向培養(yǎng)】：營銷雙導師帶教，重要成長階段集中管理賦能培訓，塑造領導力、培養(yǎng)戰(zhàn)略意識。 【光速晉升】：最快3個月做店長，6個月做營銷副總經(jīng)理，1年做營銷副總裁，3年做營銷總裁！ 作為集團營銷高級儲備干部，在精選優(yōu)質門店開展營銷業(yè)務工作，參與門店日常管理，協(xié)助營銷管理人員搭建營銷團隊、制定經(jīng)營目標、搶占市場份額，配合集團重大戰(zhàn)略決策的執(zhí)行落地。 任職資格 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限； 2、認可公司平臺和企業(yè)文化，職業(yè)發(fā)展目標明確，事業(yè)心強，有較強的進取心和競爭意識； 3、性格外向開朗，溝通表達能力強，善于與人打交道，愛管事、會來事； 4、有奮斗拼搏精神，吃苦耐勞、踏實肯干、虛心好學，接受強度高、時長久的工作； 5、思路清晰，有閉環(huán)思維，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并總結反思，悟性和可塑性高； 6、具備一定的管理潛質和魄力，團隊協(xié)作能力、凝聚力、責任心、執(zhí)行力強，有結果意識。 薪資待遇 1、收入自主制，賺多賺少你說了算，入職滿1年的經(jīng)紀人近一年平均月薪22375元，入職滿1年的店長近一年平均月薪27978元。經(jīng)公司考核通過且晉升為營銷管理崗位的，除按對應崗位享有更高的底薪、各項補貼和分紅獎外，可額外享有最長24個月的董事長專項人才津貼2000~16000元/月。 新手培養(yǎng)期（最長3個月）：薪酬福利包括底薪、補貼、浮動績效，深圳統(tǒng)招本科及以上學歷最高9000元，大專學歷最高8000元。 發(fā)展期：新手培養(yǎng)期滿3個月通過考核后進入發(fā)展期，薪酬福利包括底薪、補貼、浮動績效、業(yè)績獎，深圳底薪+補貼+績效最高11000元，另享有超高業(yè)績獎核算比例55%-80%。 其他城市薪資可投遞簡歷后了解！ 其他薪資福利： ?畢業(yè)當年或畢業(yè)一年內的大學生可免傭租房 ?五險一金、帶薪假期、節(jié)日大禮包、授課獎、仁杰獎、員工互助金政策 ?應屆畢業(yè)生到崗報到時可按公司標準報銷一次來程路費 ?提供宿舍 ?豐富多彩的員工文體活動、國內精品游、國外豪華游 2、培訓及晉升機制完善 擁有成熟的線上線下一體化培訓體系，每年投入2億培訓專項經(jīng)費，1000+培訓基地、2000+豐富課程、3000+培訓講師，更有一對一導師帶教、特種兵闖關考核、專屬“星火計劃”人才工程，助力更快成長！ 明確的晉級晉升標準和后備培養(yǎng)機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；晉升通道暢通無阻，支持縱向、橫向多維度發(fā)展，專業(yè)方向最高可晉級為置業(yè)總裁，管理方向最高可晉升為營銷總裁！ 3、靈活安排雙休 營銷管理人員會結合門店運營和員工實際情況靈活安排經(jīng)紀人雙休出勤方案，讓員工更好地兼顧工作和生活。 4、團隊特色 集團化企業(yè)，學習型組織，創(chuàng)業(yè)型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業(yè)化風貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優(yōu)秀雇主歡迎您！