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1.負(fù)責(zé)組織制定公司年度運營管控計劃并實施，不斷加強運營管控力度，促使人、財、物等資源得到合理應(yīng)用；
2.負(fù)責(zé)公司各項目的統(tǒng)籌規(guī)劃與推進(jìn),及時了解公司運營系統(tǒng)各項計劃的執(zhí)行情況，對經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成進(jìn)行監(jiān)督、考核；
3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司的重大決策提供依據(jù)和支持；
4.負(fù)責(zé)公司中、長期人力資源、行政管理及信息化建設(shè)規(guī)劃，制定完善相關(guān)管理制度和業(yè)務(wù)流程；
5.制定公司年度人力資源需求計劃，優(yōu)化現(xiàn)有人力資源配置，負(fù)責(zé)公司核心團隊和骨干的打造，完善人才梯隊培養(yǎng)計劃；
6.負(fù)責(zé)各類中高級管理及結(jié)技術(shù)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備，不斷滿足公司發(fā)展需求;
7.制訂與公司市場拓展、項目管理等相匹配的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
8.結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境變化，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，完善公司晉升及淘汰機制，提高人員穩(wěn)定性；
9.實施公司標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化管理工作，確保公司行政事務(wù)的有序開展；
10.負(fù)責(zé)公司重大會議及其他重要活動的籌備、協(xié)調(diào)及組織工作；
11.塑造、維護(hù)、發(fā)展公司企業(yè)文化，完善企業(yè)文化、價值觀的落地工作；
負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)規(guī)劃的制定和組織實施，做好信息化建設(shè)項目的統(tǒng)籌管理工作。

任職資格：

①　學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；
②　專業(yè)要求：管理類等相關(guān)專業(yè)；
③　經(jīng)驗要求：10年以上同崗位工作經(jīng)驗；
④　知識要求：本專業(yè)相關(guān)知識、公司所處行業(yè)的相關(guān)知識；
⑤　能力要求：具備良好的溝通能力、書寫能力；具備本專業(yè)年度目標(biāo)規(guī)劃能力及本專業(yè)發(fā)展建設(shè)規(guī)劃能力；具備良好的管理能力，對團隊內(nèi)的分工和崗位職能具備優(yōu)化和梳理的能力。