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一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)倉儲(chǔ)人力外包項(xiàng)目全生命周期運(yùn)營管理，保障項(xiàng)目人力供應(yīng)穩(wěn)定、運(yùn)營合規(guī)高效，同步實(shí)現(xiàn)客戶滿意度提升與項(xiàng)目盈利目標(biāo)；

2. 負(fù)責(zé)主導(dǎo)倉儲(chǔ)人力外包項(xiàng)目日常運(yùn)營，包括分揀工招聘補(bǔ)崗、考勤核算、薪酬核對(duì)、招聘渠道搭建與目標(biāo)達(dá)成等落地執(zhí)行，確保人力配置匹配倉內(nèi)業(yè)務(wù)峰值需求，保障倉儲(chǔ)分揀效率；

3. 負(fù)責(zé)定期同步項(xiàng)目進(jìn)度、響應(yīng)人力需求調(diào)整、處理運(yùn)營問題反饋，參與客戶需求溝通、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)及合同履約跟進(jìn)，維護(hù)長期合作關(guān)系；

4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)防控：包括直接對(duì)接倉內(nèi)分揀工，處理日常溝通、訴求響應(yīng)；主導(dǎo)重大勞動(dòng)爭議、工傷事故等危機(jī)事件的協(xié)調(diào)解決，確保項(xiàng)目合規(guī)運(yùn)營，降低仲裁風(fēng)險(xiǎn)；

5. 負(fù)責(zé)經(jīng)營目標(biāo)與成本管控：對(duì)項(xiàng)目利潤目標(biāo)負(fù)責(zé)，梳理項(xiàng)目成本結(jié)構(gòu)（如人力成本、管理成本），優(yōu)化成本方案；審核項(xiàng)目預(yù)算與客戶賬單，確保賬單準(zhǔn)確及時(shí)交付，保障項(xiàng)目盈利能力；

6. 定期復(fù)盤項(xiàng)目服務(wù)效果（如人力到崗率、分揀配合度），收集甲方反饋并推動(dòng)改進(jìn)，挖掘客戶潛在需求（如臨時(shí)增人、技能培訓(xùn)），提升客戶戰(zhàn)略滿意度。

二、任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源外包、倉儲(chǔ)/物流行業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，有灰藍(lán)領(lǐng)（如分揀工、操作工）團(tuán)隊(duì)管理或倉儲(chǔ)人力服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備廣東灰藍(lán)領(lǐng)倉儲(chǔ)員工招聘渠道的優(yōu)先；
2. 具備甲乙雙方雙端溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接客戶與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)，解決跨主體協(xié)作問題
3. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)及人力外包合規(guī)要求，能獨(dú)立處理員工爭議、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)事件；
4. 有基礎(chǔ)經(jīng)營意識(shí)，能看懂項(xiàng)目成本與利潤報(bào)表，具備成本優(yōu)化或預(yù)算管控經(jīng)驗(yàn)；
5. 能適應(yīng)倉儲(chǔ)行業(yè)業(yè)務(wù)節(jié)奏，可接受階段性加班，抗壓能力強(qiáng)；
6. 責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)突出，具備較強(qiáng)的問題解決能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

三、薪酬福利

1. 綜合月薪12-15K（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)與面試表現(xiàn)定薪）+ 項(xiàng)目績效獎(jiǎng)金（根據(jù)項(xiàng)目盈利與客戶滿意度核算）；

2. 與中瑞方勝簽訂勞動(dòng)合同，入職繳納五險(xiǎn)一金，享受法定帶薪年假等。