崗位描述:
1.負責組織制訂人力資源各項規(guī)章制度及流程等管理文件;
2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;執(zhí)行招聘、甄選、面試等工作。
3.負責公司薪酬績效方案的制定優(yōu)化和執(zhí)行;
4.負責員工勞動關系的管理
5.負責公司日常行政管理工作;
6..組織、協(xié)調公司各項會議及活動;
7.完成領導交辦的其他工作事項.
任職資格:
1.年齡:30--40歲 優(yōu)先考慮
2.學歷:本科及以上,管理類相關專業(yè)優(yōu)先。
3.保密意識、工作責任心強、解決問題能力、邏輯性強。
職位福利:周末雙休、社會保險、帶薪年假、股權激勵。