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一、招聘崗位 副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人，體育設(shè)施建設(shè)方向）1名 二、任職條件 （一）基本任職資格 1. 擁護(hù)黨的路線方針政策，愛黨愛國(guó)、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)友善、遵紀(jì)守法。 2. 具有履行崗位職責(zé)所必須的業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)組織運(yùn)作模式，具有較為豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。 3. 具有較好的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用。勤勉盡責(zé)，作風(fēng)正派，廉潔從業(yè)。 4. 身體健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。 （二）崗位任職資格 1.崗位任職要求 （1）50周歲及以下（1974年7月1日（含）以后出生）；大學(xué)本科及以上學(xué)歷，土木工程、建設(shè)工程、市政工程、體育產(chǎn)業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 （2）熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、建筑行業(yè)和體育產(chǎn)業(yè)相關(guān)政策法規(guī)；熟悉體育設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目管理、工作流程，具有豐富的項(xiàng)目建設(shè)管理專業(yè)知識(shí)，10年及以上建筑施工、工程項(xiàng)目、體育設(shè)施建設(shè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有5年及以上的相當(dāng)規(guī)模以上企業(yè)中高級(jí)管理人員工作經(jīng)驗(yàn)。條件特別優(yōu)秀的，以上任職條件可適當(dāng)放寬。 （3）具有建設(shè)工程類副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，或取得一級(jí)建造師/一級(jí)造價(jià)師證書。 2.主要崗位職責(zé) （1）根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，制定體育設(shè)施建設(shè)、技術(shù)服務(wù)板塊中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，組織實(shí)施并確保實(shí)現(xiàn)。 （2）負(fù)責(zé)體育設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目的全生命周期管理，包括項(xiàng)目前期策劃、招投標(biāo)、施工建設(shè)、竣工驗(yàn)收等環(huán)節(jié)；加強(qiáng)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、安全和成本管控，確保項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量完成，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目效益最大化。? （3）負(fù)責(zé)開拓體育設(shè)施建設(shè)業(yè)務(wù)，挖掘潛在客戶資源，建立良好的客戶合作關(guān)系；加強(qiáng)與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等的溝通與合作，爭(zhēng)取政策支持和項(xiàng)目機(jī)會(huì)，提升公司市場(chǎng)份額和品牌影響力。? （4）負(fù)責(zé)推動(dòng)體育設(shè)施建設(shè)、技術(shù)服務(wù)板塊對(duì)新技術(shù)、新材料、新工藝的應(yīng)用，提升公司項(xiàng)目的技術(shù)含量和附加值；加強(qiáng)與高校、科研機(jī)構(gòu)的合作，建立產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，保持公司在行業(yè)內(nèi)的技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。? （5）負(fù)責(zé)體育設(shè)施建設(shè)、技術(shù)服務(wù)板塊資金管理，合理安排資金使用，優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)，確保資金安全；建立健全分管板塊風(fēng)險(xiǎn)防控體系，對(duì)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)過程中的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、資金風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)等進(jìn)行有效識(shí)別、評(píng)估和控制。 三、招聘程序 1.報(bào)名 報(bào)名時(shí)間：2025年6月11日-2025年6月17日。 報(bào)名方式：網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷。 2.資格審查 網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，對(duì)初審?fù)ㄟ^人員進(jìn)行資格審查。所需準(zhǔn)備材料： （1）本人簽名的《應(yīng)聘人員登記表》2份（需張貼照片），登記表格以蘇體實(shí)業(yè)公司提供式樣為準(zhǔn)。 （2）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書，以及相關(guān)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證明、從事本專業(yè)工作業(yè)績(jī)等證明材料的原件和復(fù)印件。 （3）《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》一份（登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打?。?。 （4）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單一份。 資格審查結(jié)束后，公司組織符合條件應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。未通過資格審查的人員，將不參加面試。 3.面試? 采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人的戰(zhàn)略思維及決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、專業(yè)能力、解決實(shí)際問題的能力以及職業(yè)素養(yǎng)等。 4.背景調(diào)查 根據(jù)面試評(píng)分結(jié)果，開展背景調(diào)查，著重審核應(yīng)聘資料真實(shí)性以及應(yīng)聘人德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)。 5.確定擬聘人選與聘任 根據(jù)面試、背景調(diào)查等情況，提出擬聘用人選并由公司組織體檢。體檢合格的，按照規(guī)定程序，對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示無異議，辦理聘任手續(xù)。 6.有以下情形的人員不予錄用： （1）不能堅(jiān)持正確的政治方向、政治立場(chǎng)和政治態(tài)度的； （2）有違法、犯罪或違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的； （3）黨紀(jì)、政紀(jì)處分規(guī)定限制期內(nèi)的； （4）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、開除黨籍的； （5）人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)政府有關(guān)行政主管部門認(rèn)定存在失信行為的； （6）在招聘任一環(huán)節(jié)未滿足條件者，均不錄用； （7）國(guó)家法律法規(guī)、有關(guān)政策規(guī)定，公司規(guī)章制度規(guī)定的其他不得錄用的情形。 四、管理要求 公開招聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行聘任制和契約化管理，企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議和相關(guān)考核責(zé)任書；考核不合格的，解除勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議，退出職業(yè)經(jīng)理人崗位。職業(yè)經(jīng)理人參與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子分工，企業(yè)董事會(huì)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行年度考核和聘期考核，考核合格的，進(jìn)行續(xù)聘；考核不合格，按照企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人方案相關(guān)條款執(zhí)行。 五、有關(guān)事項(xiàng) 1. 應(yīng)聘人員須對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假及其他違紀(jì)違法情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。應(yīng)聘人員信息將受到嚴(yán)格保密。 2. 招聘工作實(shí)行信息公開，接受監(jiān)督。報(bào)名及招聘咨詢電話：************，監(jiān)督電話：025-51889530。 3. 本公告未盡事宜由江蘇蘇體實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。