工作職責(zé)：
一、制度建設(shè)
1、協(xié)助組織制定公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、協(xié)助制定人力資源管理業(yè)務(wù)操作流程；
二、工作計(jì)劃
3、參與制定人力資源管理工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
4、參與制定日/月/季/年度崗位工作總結(jié)及計(jì)劃；
三、招聘培訓(xùn)
5、獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，不限于職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、意向溝通、錄用審批、offer發(fā)送等；
6、組織新員工入職培訓(xùn)及其他專項(xiàng)培訓(xùn)等；
四、薪資管理
7、每月4日前按時(shí)準(zhǔn)確審核員工考勤打卡記錄及企業(yè)微信端請(qǐng)假、出差等審批單據(jù)，每月9日前完成各部門(mén)考勤確認(rèn)，形成考勤匯總表報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)；
8、負(fù)責(zé)每月準(zhǔn)確核算員工薪資，每月14日前呈報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)；
9、負(fù)責(zé)每月工資條發(fā)放，工資實(shí)際發(fā)放日次日前；
10、負(fù)責(zé)為異動(dòng)人員辦理社保及公積金變更手續(xù)，社保每月26日前，公積金每月21日前；
11、負(fù)責(zé)為員工辦理社保公積金增減員，公積金提取、醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院變更，生育津貼申領(lǐng)、退休辦理及北京工作居住證申辦、續(xù)簽及轉(zhuǎn)出；
12、負(fù)責(zé)員工薪資證明的開(kāi)具，員工工資問(wèn)題的解答；
五、申報(bào)及變更企業(yè)信息工作
13、殘保金申報(bào)材料準(zhǔn)備，殘疾人工資發(fā)放等；
14、負(fù)責(zé)辦理企業(yè)賬社保賬戶年檢，根據(jù)公司需要完成企業(yè)社保、公積金注冊(cè)信息變更；
15、個(gè)人所得稅申報(bào)及個(gè)稅相關(guān)問(wèn)題解答；
16、其他相關(guān)人力資源的申報(bào)工作網(wǎng)站信息變更及材料準(zhǔn)備工作；
六、員工關(guān)系
17、及時(shí)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)；（事實(shí)發(fā)生一周內(nèi)）
18、及時(shí)簽署員工勞動(dòng)合同 / 勞務(wù)協(xié)議、變更及解除 / 終止等協(xié)議（事實(shí)發(fā)生一周內(nèi)）；
19、及時(shí)辦理因薪資、職務(wù)等原因?qū)е聞趧?dòng)合同變更（事實(shí)發(fā)生一周內(nèi)）；
20、協(xié)助法務(wù)提供勞動(dòng)糾紛員工資料整理及提交；
七、人力資源信息化管理
21、人力資源系統(tǒng)的維護(hù)，在職離職人員清晰，隨時(shí)變更（事實(shí)發(fā)生3天內(nèi)）；
22、負(fù)責(zé)企業(yè)微信管理工作，后臺(tái)權(quán)限設(shè)置，根據(jù)需求及時(shí)更改后臺(tái)流程；
23、每月最后一個(gè)工作日形成本月人力資源報(bào)表，包含內(nèi)容：在職員工花名冊(cè)、本月入離職信息，異動(dòng)變更情況、職稱情況、員工情況分析表、；
24、協(xié)助其他部門(mén)完成統(tǒng)計(jì)報(bào)表人資數(shù)據(jù)填報(bào)；
八、檔案管理
25、在職人員檔案管理，文件齊全；
26、離職員工檔案管理，文件齊全，離職員工文件保留兩年存檔，方便查閱；
27、其他相關(guān)人力資源文件（社保、工資、審批、考勤等）保管工作。
九、員工關(guān)懷
28、每月生日會(huì)籌備舉辦，禮物及用品采買(mǎi)；
29、隨時(shí)解答解決員工人力資源方面的問(wèn)題。