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崗位職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)模塊規(guī)劃與商業(yè)設(shè)計
①深度分析汽車出行/共享經(jīng)濟行業(yè)趨勢，結(jié)合平臺戰(zhàn)略目標(biāo)，制定業(yè)務(wù)模塊（如用戶增長、服務(wù)生態(tài)、智能調(diào)度等）的發(fā)展規(guī)劃；
②搭建業(yè)務(wù)模塊的商業(yè)模型，設(shè)計盈利路徑（如流量變現(xiàn)、增值服務(wù)、生態(tài)合作），評估風(fēng)險并輸出可行性報告；
③主導(dǎo)跨部門需求整合，推動功能模塊優(yōu)先級排序及資源分配。
2、平臺化思維與生態(tài)構(gòu)建
①從平臺視角梳理用戶端、司機端、供應(yīng)商端的協(xié)同邏輯，優(yōu)化端到端服務(wù)鏈條；
②設(shè)計平臺生態(tài)規(guī)則（如供需匹配機制、利益分配模型），推動跨模塊資源聯(lián)動；
③探索與第三方服務(wù)商（如充電樁、保險、維修）的合作模式，完善平臺生態(tài)體系。
3、需求挖掘與提案落地
①通過用戶調(diào)研、競品分析、數(shù)據(jù)挖掘提煉核心需求，轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的業(yè)務(wù)方案；
②獨立撰寫高質(zhì)量商業(yè)提案（如新功能模塊規(guī)劃、運營活動策略），并向高層匯報；
③協(xié)同產(chǎn)品、技術(shù)團隊推進方案落地，跟蹤數(shù)據(jù)表現(xiàn)并持續(xù)迭代優(yōu)化。
4、運營策略與資源整合
①制定模塊化運營策略（如用戶分層運營、場景化營銷），設(shè)計A/B測試驗證效果；
②整合內(nèi)外部資源（如車企、金融機構(gòu)、政府資源）支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達成。
任職要求：
1、專業(yè)背景：本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)、商業(yè)分析、計算機、工業(yè)設(shè)計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上互聯(lián)網(wǎng)平臺規(guī)劃、商業(yè)分析或戰(zhàn)略咨詢經(jīng)驗，具備汽車出行/共享經(jīng)濟領(lǐng)域經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、核心能力：商業(yè)思維：熟悉商業(yè)模式畫布、價值鏈分析等工具，具備從0到1設(shè)計盈利路徑的能力；
4、平臺思維：理解多邊平臺運作邏輯，能設(shè)計供需匹配規(guī)則及生態(tài)協(xié)同機制；
5、提案能力：精通商業(yè)計劃書撰寫，能通過數(shù)據(jù)+故事線清晰表達復(fù)雜邏輯，具備向高管匯報的經(jīng)驗；
6、數(shù)據(jù)分析：對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行分析，擅長通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
軟性素質(zhì)：
7、戰(zhàn)略視野：對行業(yè)趨勢敏感，能快速預(yù)判市場機會與風(fēng)險；
8、系統(tǒng)化思維：擅長將碎片化需求整合為系統(tǒng)性解決方案；
9、資源整合力：具備跨部門協(xié)調(diào)及外部合作伙伴談判能力；
10、創(chuàng)新意識：敢于突破現(xiàn)有模式，提出差異化競爭策略。
加分項：
①主導(dǎo)過平臺級功能模塊（如會員體系、智能定價系統(tǒng)）的規(guī)劃與落地；
②擁有汽車后市場（維修、保險）、物聯(lián)網(wǎng)或金融科技領(lǐng)域經(jīng)驗；
③具備行業(yè)資源（如車企、充電服務(wù)商、地方政府合作渠道）。