崗位職責(zé):
一、勞動(dòng)關(guān)系管理?全周期手續(xù)辦理?:處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等流程,管理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及檔案更新?
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- ?勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控?:解決勞動(dòng)糾紛與員工投訴,處理工傷申報(bào)及突發(fā)事件,確保合規(guī)性?
。 - ?制度規(guī)范建設(shè)?:完善用工政策(如考勤、獎(jiǎng)懲制度)及內(nèi)部流程優(yōu)化?。
二、員工溝通與關(guān)懷
- ?溝通渠道建設(shè)?:建立雙向溝通機(jī)制(如滿意度調(diào)研、申訴通道),及時(shí)反饋員工訴求?。
- ?員工活動(dòng)組織?:策劃文化活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及關(guān)懷項(xiàng)目(生日會(huì)、節(jié)日福利),增強(qiáng)歸屬感?。
- ?心理與法律支持?:提供心理疏導(dǎo)、福利政策及法律咨詢?。
三、企業(yè)文化推動(dòng)
- ?文化落地?:傳播企業(yè)價(jià)值觀,營造積極工作氛圍,組織文化宣導(dǎo)活動(dòng)?。
- ?民主管理?:推動(dòng)員工參與決策,維護(hù)內(nèi)部溝通透明度?。
四、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
- ?離職分析?:通過離職面談與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),識(shí)別管理問題并提出改進(jìn)建議?。
- ?人力數(shù)據(jù)維護(hù)?:管理人事系統(tǒng)數(shù)據(jù),編制員工異動(dòng)報(bào)告及花名冊?
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五、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)與支持
- ?法律合規(guī)?:確保人力資源操作符合《勞動(dòng)合同法》等法規(guī),處理居住證積分等行政事務(wù)?。
- ?跨部門協(xié)作?:協(xié)助招聘、培訓(xùn)等部門工作,提供勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)支持?
任職資格:
1.學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):具備2年以上員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。
3.溝通能力:具備良好的口頭和書面溝通能力,能夠與員工和管理層有效溝通和協(xié)調(diào)。
4.問題解決能力:具備較強(qiáng)的問題解決能力,能夠客觀分析問題,并制定相應(yīng)的解決方案。
5.團(tuán)隊(duì)合作:具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能夠與其他部門和團(tuán)隊(duì)密切合作,共同解決問題。
6.機(jī)密性保護(hù):具備較強(qiáng)的保密意識(shí),能夠妥善處理保護(hù)公司和員工的機(jī)密信息。