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【公司簡(jiǎn)介】
鏈家成立于2001年，致力于用大數(shù)據(jù)引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng) 的新經(jīng)紀(jì)模式，為消費(fèi)者提供全流程品質(zhì)服務(wù)體驗(yàn)，打造房地產(chǎn)服務(wù)行業(yè)的國(guó)民品牌。
鏈家業(yè)務(wù)涵蓋二手房、新房、租房、海外房產(chǎn)、旅游地產(chǎn)等房產(chǎn)交易服務(wù)，是真正具備大數(shù)據(jù)處理能力的房產(chǎn)服務(wù)品牌。目前，鏈家在全國(guó)29個(gè)城市已有分公司，北京鏈家現(xiàn)有員工近25000人，門店1500余家，線上成交占比已超過(guò)40%，享有1.94億海量樓盤字典的真實(shí)房源，線上信息轉(zhuǎn)化為線下體驗(yàn)；通過(guò)獨(dú)有的VR技術(shù)，經(jīng)紀(jì)人可以為客戶提供在線講房服務(wù)，客戶也可以足不出戶360度全景看房，目前鏈家網(wǎng)用戶平均每日使用VR看房超過(guò)2.54萬(wàn)小時(shí)。
鏈家創(chuàng)立18年來(lái)，一直是行業(yè)的引領(lǐng)者和顛覆者，一直在做推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步的事。北京鏈家是鏈家和貝殼品質(zhì)與效率的標(biāo)桿，是鏈家人才的孵化器和搖籃，北京鏈家為異地城市公司及子品牌乃至整個(gè)行業(yè)，培養(yǎng)出了一批又一批捍衛(wèi)品質(zhì)、擅長(zhǎng)賦能、成就他人的管理人才和創(chuàng)業(yè)者。
【崗位職責(zé)】
1. 房源維護(hù)：負(fù)責(zé)維護(hù)各個(gè)線上渠道的房源，保證信息準(zhǔn)確、真實(shí)。
2. 客戶咨詢：負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)。
3. 需求匹配：了解客戶需求，提供合適房源。
4. 交易辦理：負(fù)責(zé)商務(wù)談判、合同簽署以及房屋過(guò)戶手續(xù)辦理等服務(wù)工作。
5. 房源開發(fā)：負(fù)責(zé)公司房源的開發(fā)、維護(hù)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。
【薪資福利】 （此為招聘方描述，具體需以面試確認(rèn)為準(zhǔn)）
1. 薪資結(jié)構(gòu)：
· 試用期：無(wú)責(zé)任底薪 6000元/月。
· 轉(zhuǎn)正后：保障性薪資 6000/8000/10000/月 + 提成30%～90%。
2. 社會(huì)保障：
· 實(shí)習(xí)期繳納實(shí)習(xí)生意外傷害險(xiǎn)。
· 轉(zhuǎn)正后統(tǒng)一繳納 五險(xiǎn)一金 + 商業(yè)保險(xiǎn)＋互助金
3. 日常福利：
· 團(tuán)隊(duì)年輕態(tài)，氛圍輕松。
· 國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利。
· 超長(zhǎng)帶薪年假（13天）及公休假。
· 內(nèi)部員工租房、購(gòu)房?jī)?yōu)惠。
· 月度聚餐及周邊團(tuán)隊(duì)游。
4. 重磅獎(jiǎng)勵(lì)：
· 開單贏大獎(jiǎng)出國(guó)游。
· 年度精英社獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品+免費(fèi)出國(guó)游。
· 迎親情帶家人在人民大會(huì)堂獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)及國(guó)宴。
【崗位要求】
1. 學(xué)歷要求：?？埔陨希ㄓ袖N售經(jīng)驗(yàn)可放寬）。
2. 外在形象：形象氣質(zhì)佳。
3. 軟性素質(zhì)：喜歡團(tuán)隊(duì)協(xié)作的氛圍、抗壓能力好。
4. 核心能力：具備良好的溝通表達(dá)和學(xué)習(xí)能力。
【晉升渠道】
這部分是鏈家招聘的核心亮點(diǎn)，展示了除了做業(yè)務(wù)之外的多重發(fā)展路徑：
1. 管理序列（M序列）：最經(jīng)典的業(yè)務(wù)線晉升路徑。
· 經(jīng)紀(jì)人 → 店經(jīng)理 → MVP俱樂(lè)部成員 → 商圈經(jīng)理 → 營(yíng)銷總監(jiān) → 城市/分公司總經(jīng)理
· 解讀：這條路適合銷售能力強(qiáng)、有領(lǐng)導(dǎo)力和管理意愿的人，最終走向公司高層管理。
2. 職能序列：從業(yè)務(wù)前線轉(zhuǎn)向后臺(tái)支持的路徑。
· 經(jīng)紀(jì)人 → 職能專員 → 職能主管 → 部門經(jīng)理 → 中心總監(jiān) → 副總裁
· 解讀：這條路適合在業(yè)務(wù)中發(fā)現(xiàn)自己更擅長(zhǎng)或更喜歡做人力資源、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)等支持性工作的人。
3. 業(yè)務(wù)拓展序列：
· 經(jīng)紀(jì)人 → 分公司/事業(yè)部
· 解讀：這可能指向成為分公司合伙人或負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)板塊的開拓，適合有創(chuàng)業(yè)精神和戰(zhàn)略眼光的人。
【培訓(xùn)體系】（非常完善）
1. 鏈家學(xué)院（專業(yè)階梯培訓(xùn)）：
· 崗前新人訓(xùn) - 初級(jí)銜接訓(xùn) - 中級(jí)銜接訓(xùn) - 高級(jí)銜接訓(xùn)
· 解讀：培訓(xùn)是持續(xù)性的，伴隨每個(gè)職業(yè)成長(zhǎng)階段，確保能力持續(xù)提升。
2. 培訓(xùn)中心（專項(xiàng)技能培訓(xùn)）：
· 線上培訓(xùn) - 科技產(chǎn)品培訓(xùn) - 產(chǎn)品培訓(xùn)
· 解讀：鏈家是科技驅(qū)動(dòng)的平臺(tái)，這類培訓(xùn)確保經(jīng)紀(jì)人能熟練使用公司的各種科技工具（如VR看房、大數(shù)據(jù)系統(tǒng)）來(lái)提升工作效率。
3. 師傅帶教（實(shí)踐指導(dǎo)）：
· 新人入職會(huì)有專門的師傅對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)和幫助。
· 解讀：“師徒制”是鏈家的傳統(tǒng)，能幫助新人快速適應(yīng)工作環(huán)境，學(xué)到實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，減少迷茫。
【招聘流程】
· 投遞簡(jiǎn)歷 → 預(yù)約面試 → 發(fā)放offer → 免費(fèi)培訓(xùn) → 簽約入職