【優(yōu)厚的薪資福利】
1、 轉(zhuǎn)正前無(wú)責(zé)任底薪6000元, 轉(zhuǎn)正后有責(zé)保障底薪6000-10000元。入職一年后平均薪資8000-10000元,提傭30%-90%上不封頂!!
2、內(nèi)部租房購(gòu)房?jī)?yōu)惠、帶薪年假;
3、試用期統(tǒng)一購(gòu)買五險(xiǎn)一金+商業(yè)保險(xiǎn)(補(bǔ)充醫(yī)療看病100%報(bào)銷,意外傷害險(xiǎn))
4、公司互助金,本人及配偶子女,父母看病花費(fèi)超出1萬(wàn)元,可申請(qǐng)互助金報(bào)銷。每年組織優(yōu)秀員工出國(guó)旅游、攜家人享受人民大會(huì)堂晚宴。
【工作任務(wù)】
1.利用線上鏈家網(wǎng)or貝殼網(wǎng)獲客,為客戶提供專業(yè)的咨詢。
2.利用Link房源共享,分析房源利弊,為客戶匹配合適房源。
3.線下邀約帶看,為客戶的購(gòu)房提供全程保障服務(wù)。
4.房源端開發(fā)維護(hù),獲得商機(jī)展位
【晉升體系什么樣?】
分為業(yè)務(wù)線/管理線兩條路晉升。
顧名思義,業(yè)務(wù)線省心,兩耳不聞窗外事,一心我只賣房子。提點(diǎn)收入非??捎^,入職兩年以后年入幾十萬(wàn)問題不大。
管理線就是經(jīng)紀(jì)人-店長(zhǎng)-經(jīng)理-總監(jiān)-大部副總-城市總。
90后的商圈經(jīng)理占比三分之一,晉升夠快5年做總監(jiān)不是夢(mèng)。
還可以異地調(diào)轉(zhuǎn)回老家發(fā)展,保你收入體面,有自己的一席之地。
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職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、員工旅游、定期團(tuán)建
職位亮點(diǎn):定期培訓(xùn)+師傅帶教+晉升透明