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【崗位職責】
1. 收集社區(qū)樓盤及商圈生活配套信息，并根據(jù)客戶需求，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產(chǎn)管理等業(yè)務；
2. 通過O2O（Online to Offline）模式，運用鏈家網(wǎng)、貝殼網(wǎng)、Link等互聯(lián)網(wǎng)平臺及工具完成房客源的開發(fā)與維護，為客戶提供全流程房產(chǎn)交易服務；
3. 參與商務談判，負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護，與客戶建立長期良好的業(yè)務合作關系；
4. 深度挖掘客戶需求，為其定制相應的資產(chǎn)管理方案與基礎房產(chǎn)法律咨詢服務。
【任職資格-開放的鏈家歡迎您】
（1） 20-36周歲，統(tǒng)招本科以上學歷，熱愛房地產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)；
（2）抗壓能力強，能夠吃苦耐勞；
（3）有毅力，具備良好的溝通能力；
（4）具有高度敬業(yè)精神及優(yōu)秀的服務意識，執(zhí)行力強，有團隊合作精神；
【如何被培養(yǎng)】——完善的培訓體系
1. 崗前培訓：正式上崗前，四天天三夜的專業(yè)知識技能培訓和拓展訓練；
2. 租賃專業(yè)訓：入職1-3月，進行租賃業(yè)務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓；
3. 租轉售銜接訓：針對買賣業(yè)務進行流程稅費貸款計算等內(nèi)容的專業(yè)培訓；
4. 買賣全級訓：根據(jù)業(yè)務不同階段，進行業(yè)主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/高級訓“；
5. 晉升崗位訓：針對儲備干部及晉升干部，提供MVP、SVP、商圈經(jīng)理培訓，幫助新任管理者順利進入新崗位。
6. 每年兩次專業(yè)提升測評，幫助置業(yè)顧問不斷提升專業(yè)敏銳度及專業(yè)度。
【晉升方向】——多元化，透明公開
1、鏈家大平臺無空降兵：鏈家為你提供一個公開、公平、透明，沒有天花板的競爭平臺。
2、快速晉升：鏈家為你提供明確的晉升標準與創(chuàng)業(yè)平臺。
3、領導支持：鏈家上級全力以赴的付出與支持為你排除一切工作障礙。
4、價值體現(xiàn)：鏈家業(yè)績不是唯一標準，價值全面體現(xiàn)才是鏈家菁英。
5、管理路線為：房產(chǎn)經(jīng)紀人/置業(yè)顧問——店經(jīng)理——鏈家MVP俱樂部成員——商圈經(jīng)理——營銷總監(jiān)——城市分公司總經(jīng)理
6、專業(yè)路線為：助理房產(chǎn)經(jīng)紀人-房產(chǎn)經(jīng)紀人-資深經(jīng)紀人(等級從0至10)。人-房產(chǎn)經(jīng)紀人-資深經(jīng)紀人(等級從0至10)。
職位福利：定期團建、彈性工作、帶薪年假、績效獎金、五險一金、多次晉升機會