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【崗位職責】 （1）商圈社區(qū)專家：收集社區(qū)樓盤及相關商圈生活配套信息，提供相關咨詢和解決方案； （2） 資產(chǎn)管理顧問：收集、分析和匹配、維護并推廣相關房產(chǎn)信息，提供相關資產(chǎn)管理方案； （3） 房產(chǎn)法律咨詢顧問：提供相關房產(chǎn)法律咨詢； （4）社區(qū)公益者：關愛社區(qū)中需要幫助的鄰里。 【崗位要求】 （1） 統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限，接受實習生； （2） 氣質親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務意識； （3） 誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn)； （4） 具有較強的學習意愿以及自主學習能力，抗壓能力強； 【薪酬福利】 1. 具有競爭力的薪酬：試用期無責任底薪6000-10000元/月（12個月），轉正后同時享有行業(yè)超高提成30%-70%； 2. 貼心的保障：五險一金入職即繳、體檢、公休假、租購房優(yōu)惠、激勵旅游、贏親情（人民大會堂榮譽晚宴）、興趣社團、生活關懷等； 3. 住宿福利：為應屆生提供住宿房源信息； 4. 鏈家互助金，旨在幫助員工及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然災害等事件時，向基金會申請救助，給予最高200萬元的資金幫助。 【完善的培訓體系】 1. 崗前培訓：正式上崗前，六天五夜的帶薪專業(yè)知識技能培訓和拓展訓練； 2. 租賃專業(yè)訓：入職1-3月，進行租賃業(yè)務中???商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓； 3. 租轉售銜接訓：針對買賣業(yè)務進行流程稅費貸款計算等內容的專業(yè)培訓； 4. 買賣全級訓：根據(jù)業(yè)務不同階段，進行業(yè)主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/高級訓“； 5. 晉升崗位訓：針對儲備干部及晉升干部提供MVP、SVP、商圈經(jīng)理培訓，幫助新任管理者順利進入新崗位。 每年兩次專業(yè)提升測評，幫助置業(yè)顧問不斷提升專業(yè)敏銳度及專業(yè)度。 【多元化人才晉升發(fā)展路徑】 Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來。鏈家鼓勵拼搏進取，為團隊利益、長期利益挑戰(zhàn)困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進展。鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內部透明公開的人才儲備管理池（MVP、SVP、DVP、U+俱樂部），70%異地分公司管理者來自北京鏈家等等。