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1.高競爭力的收入：公司高級工程師年入30萬左右，資深工程師45萬以上。優(yōu)秀員工可入股，公司有60多位員工股東，上市輔導(dǎo)中。已實(shí)施40多套員工購房激勵，10多輛豪車獎等。
2.學(xué)習(xí)與提升：公司實(shí)行導(dǎo)師制，由資深工程師一對一指導(dǎo)新入職的工程師，每月內(nèi)部學(xué)研分享經(jīng)驗(yàn)，制定內(nèi)部輪崗體系，并安排外部交流機(jī)會，打造具備競爭力的復(fù)合型人才。
3.研發(fā)實(shí)力：設(shè)有深圳、合肥兩個研發(fā)中心，擁有140多來自華為、臺灣凌陽、深圳地方領(lǐng)軍人才等的研發(fā)專家，已獲取360項(xiàng)專利（發(fā)明專利60多項(xiàng)），已打造了幾十款行業(yè)爆款。 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)、軟件工程、電子工程等相關(guān)專業(yè)。
2.3年以上android框架開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，精通Java，熟悉C/C++編程語言，熟悉Android基本架構(gòu)，精通Framework相關(guān)模塊開發(fā)。
3.有海外Android OTT機(jī)頂盒或TV電視產(chǎn)品的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉全志，海思等方案優(yōu)先。
4.有豐富的UI Launcher，Android Settings，F(xiàn)ramework層開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
5.熟悉Android性能優(yōu)化，能夠優(yōu)化內(nèi)存使用、CPU占用以及流媒體播放等問題。
6.有良好英文溝通能力、文檔閱讀能力。
7.對技術(shù)工作有熱情，能自我驅(qū)動，主動溝通，積極聆聽，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)海外android OTT，TV產(chǎn)品的調(diào)試和功能的開發(fā)和完善。
2.負(fù)責(zé)驅(qū)動模塊的移植，滿足功能性的擴(kuò)展。
3.負(fù)責(zé)系統(tǒng)性能優(yōu)化，版本迭代，保證系統(tǒng)的流暢性和穩(wěn)定性。
4.負(fù)責(zé)軟件的更新和維護(hù)，滿足不同客戶定制的需求。
5.負(fù)責(zé)售后技術(shù)支持和故障排除。